Что могут сделать с работниками при банкротстве предприятия

Оглавление:

Условия для банкротства могут возникнуть практически на любом предприятии, так как, чтобы признать фирму банкротом, необходимо всего лишь, чтобы сумма ее долга превышала 100 тысяч рублей в денежном выражении и компания не могла бы погасить такой долг в течение трех месяцев. Сделать предприятие банкротом могут даже кредиторы, сумма долга перед которыми меньше 100 тысяч, если они объединятся и подадут совместный иск. Банкротство компании может быть признано в Арбитражном суде (процесс занимает достаточно длительное время, до нескольких лет) или в ходе ликвидации (может занять минимум времени).

Увольнение сотрудника

Уведомлять сотрудников нужно за два месяца

Руководство предприятия обязано известить своих сотрудников о том, что фирма ликвидируется и они подлежат увольнению, не менее чем за два месяца до самого увольнения.

Конечно, это правило, закрепленное во второй части статьи 180 трудового кодекса России, применительно только к тем сотрудникам, которые оформлены на работу в соответствии с законодательством по трудовому договору. Если трудовой договор был заключен на срок до 2-х месяцев, сотрудника предупреждают об увольнении не менее чем за три дня (календарных), а сезонных работников - не менее чем за календарную неделю. Уведомление должно быть проведено в письменном виде, т.к. срок начинается со следующего дня, после проставления сотрудником подписи в уведомляющем документе.

За два месяца до предполагаемой даты ликвидации компании, в том числе путем банкротства, фирма должна сообщить о таком событии в органы службы занятости, включая данные на работников, указать условия оплаты, должность, квалификацию каждого занятого лица. Индивидуальный предприниматель должен сделать то же самое за две недели до объявления несостоятельности предприятия.

Причины увольнения сотрудникаРаботники обанкротившегося предприятия (прекращенного путем ликвидации) увольняются в полном составе, в связи с односторонним расторжением договора со стороны работодателя. В данном случае под увольнение попадают все штатные сотрудники, включая льготные категории (работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, одинокие матери с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, женщины с детьми до 3 лет и др.)

Сотрудник фирмы, где выявлен ряд предпосылок, ведущих к банкротству, и назначена ликвидация, может не ждать два месяца, а расторгнуть договор досрочно. При этом он может получить компенсацию (в размере среднего заработка) за период, который остался до истечения срока в два месяца (рассчитывается пропорционально).

После того как отведенный законом срок истек, работодатель выпускает приказ об увольнении сотрудника, проводит ознакомление с ним работника под роспись, делает запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку (после ознакомления сотрудника с приказом об увольнении). По запросу работников компания выдает заверенные фирмой копии приказа об увольнении, о приеме на работу, о заработной плате, об уплаченных взносах на пенсионное страхование (вплоть до дня увольнения). В судебной практике есть прецеденты, когда фирму обязывали выдать расчетные листы по заработку сотрудника за весь период работы.

Не все работники могут претендовать на выходное пособие

Увольнение сотрудника при банкротствеНесостоятельность предприятия не означает, что при ликвидации сотрудники не могут получить компенсаций за неиспользованный отпуск. По трудовому кодексу России (пункт №1 статьи 127) в расчет берется не только основной оплачиваемый отпуск, но и дополнительный, который предоставляется отдельным категориям. Но из любого правила есть исключения. Например, если трудовой договор был краткосрочным (до 2 месяцев), то работники право на получение выходного пособия, в случае несостоятельности предприятия при его ликвидации, не имеют.

Предприятию, которое объявляет о своей несостоятельности, придется выплатить своим сотрудникам и компенсации в виде среднего месячного заработка (или двухнедельного среднего заработка для сезонных рабочих). Отметим, что при сроке трудового договора менее двух месяцев компенсации опять же не предполагаются.

Дополнительно к вышеуказанному, сотрудники предприятия могут рассчитывать на выплату среднего месячного заработка за весь период трудоустройства (но не более 2-х месяцев со дня увольнения или не более 3-х месяцев, при обращении в течение 2-х недель после увольнения в орган занятости и отсутствии у данного органа возможности трудоустройства для обратившегося лица). Эти правила действуют при условии, что работник фирмы не является сезонным рабочим, совместителем, сотрудником со сроком трудового договора менее двух месяцев.

Каков порядок выплат и что делать, если не платят?

Расторжение трудового договораЕсли работодатель сообщает о несостоятельности предприятия как о причине задержки заработной платы, то он нарушает законодательство. В этом случае при задержке заработной платы более чем на 15 дней рабочий имеет право прекратить свою рабочую деятельность до проведения причитающихся ему выплат (работодателя нужно уведомлять письменно о намерении прекратить работу). Также сотрудник имеет право обращаться в трудовую инспекцию с жалобой или подать иск в суд на невыплаты по статье 131 132 Гражданского кодекса (госпошлину платить не требуется, иск подается по месту госрегистрации предприятия).

Неплатежеспособность фирмы означает, что не всегда найдутся даже средства для расчета с собственными работниками. В этом случае стоит обратить внимание на очередность выплат. В первую очередь все причитающееся будет перечислено лицам, которые получили травмы или профессиональные заболевания на производстве. При этом будет произведена капитализация повременных платежей, которые будут перечислены на специальный счет. С этого счета лицам, получившим увечья на производстве, будут выплачиваться пособия до 70 лет, а перечисления на счет производятся не менее чем на 10 лет вперед. Также в первую очередь компенсируются выплаты по алиментам.

Далее при несостоятельности предприятия будут произведены выплаты по оплате труда, основанные на исполнительных документах (исполнительные листы, решения комиссий по трудовому спору).

В третью очередь получат зарплату и причитающиеся пособия остальные работники. Если денег полностью хватает только на первую очередь, то рядовые сотрудники получат причитающееся из остатка, пропорционально задолженности. После сотрудников на остатки конкурсной массы может претендовать налоговая, партнеры, контрагенты и другие кредиторы.

Таким образом, при несостоятельности предприятия создаются оптимальные условия для расчетов с персоналом. Более того, сотрудники имеют еще и преимущество в том, что по статье 95 закона «О банкротстве» на взыскание задолженности по зарплате не распространяется мораторий, что сокращает время на получение работниками денежных средств.

Table of contents:

Conditions for bankruptcy can occur in virtually any enterprise, so as to recognize the company bankrupt, it is necessary only that the amount of its debt exceeded 100 thousand rubles in monetary terms and the company could pay off this debt within three months. Make a bankrupt company may even lenders, the amount of duty to which less than 100 thousand, if they are united and will submit a joint claim. commercial failure It can be found in the Court of Arbitration (the process takes a long time, up to several years) or in the course of liquidation (may take a minimum of time).

Dismissal of an employee

Notify employees need two months

The company's management is obliged to notify their employees that the company is liquidated and they are subject to dismissal, not less than two months until the dismissal.

Of course this rule, as enshrined in the second part of Article 180 of the Labor Code of Russia, applied only to those employees who are registered to work in accordance with the legislation on a labor contract. If the employment contract was concluded for a period of up to 2 months, the employee give notice at least three days (calendar), and seasonal workers - not less than a calendar week. The notification shall be made in writing as the period starts from the day after affixing signatures employee in the notification document.

Two months before the expected date of liquidation of the company, including through bankruptcy, the company must report the event to the employment services, including data on employees, specify payment terms, position, qualifications of each employed person. Individual entrepreneur should do the same for the two weeks before the announcement of the company's insolvency.

The reasons for the dismissal of an employeeEmployees of the bankrupt enterprise (terminated by liquidation) dismissed in full, due to the unilateral termination of contract by the employer. In this case, a dismissal includes all staff members, including the preferential category (workers aged under 18, pregnant women, single mothers with children under 14 years of age or disabled children under 18, women with children under 3 years old, and others.)

An employee of the company, which identified a number of prerequisites, leading to bankruptcy and appointed liquidation, can not wait for two months, and to terminate the contract prematurely. However, he may receive compensation (average earnings) for the period that remained until the expiration of two months period (calculated proportionally).

After the allotted by law has expired, the employer releases the order of dismissal the employee to review the employee him by hand, making a record of the termination of the employment relationship in the work book (after reading the employee with the dismissal order). Upon request, the company gives employees a copy certified by the dismissal order, on employment, on wages, on the paid contributions for pension insurance (up to the date of dismissal). In judicial practice, there are precedents, when the company obliged to issue pay slips on earnings of the employee for the entire period of operation.

Not all workers can qualify for severance pay

The dismissal of an employee in case of bankruptcyThe failure of the enterprise does not mean that the liquidation of employees can not receive compensation for unused leave. According to Russian labor code (Article 127, paragraph ?1) is taken into account not only the basic paid leave, and extra, which is available to certain categories. But every rule there are exceptions. For example, if the employment contract was a short-term (up to 2 months), the employees of the right to receive severance pay in case of insolvency of the enterprise in its liquidation, have not.

Enterprise, which announces its insolvency, would have to pay their employees and compensation in the form of average monthly earnings (or two-week average earnings for seasonal workers). Note that when the term of the labor contract less than two months of compensation again, not assumed.

In addition to the above, employees of the company can expect to pay the average monthly salary for the entire period of employment (but not more than 2 months from the date of dismissal, or not more than 3 months at issue during the 2 weeks after the dismissal of the employment agency and lack of employment opportunities for the authority addressed persons). These rules apply, provided that the employee of the company is not a seasonal worker, pluralist, an employee with an employment contract for a period of less than two months.

What is the order of payments and what to do if you do not pay?

Termination of employment contractIf the employer reports the failure of the enterprise as the reason for the delay of wages, then it violates the law. In this case, more than 15 days, the worker has the right to terminate their labor activity before the payment due to him (the employer must be informed in writing of the intention to stop working) when the wage delay. Also, the employee has the right to appeal to the Labour Inspectorate with a complaint or file a lawsuit against the non-payment under Article 131 132 of the Civil Code (the state fee is not required to pay the claim is served at the place of state registration of the enterprise).

Insolvency firm means that there will always be, even with the means to calculate their own employees. In this case, you should pay attention to the sequence of payments. First all due to be transferred to persons who were injured or occupational diseases in the workplace. This capitalization will be made periodic payments to be transferred to a special account. On this account the persons injured in the workplace, benefits will be paid up to 70 years, and transfer to an account made by no less than 10 years. Also, primarily offset by the payment of alimony.

Further, when the company will be made insolvency payment of wages, based on the executive documents (writs of execution, the Commission's decisions on labor disputes).

In the third place will receive the salary and allowances payable to other employees. If money is only enough to fully first, then the rank and file employees will receive accruing from the balance in proportion to the debt. After the staff of the estate can claim tax balances, partners, contractors and other creditors.

Thus, in the enterprise insolvency created optimal conditions for payments to staff. Moreover, employees are also an advantage in the fact that under Article 95 of the law "On Bankruptcy" to recover of salary arrears It does not extend the moratorium, which reduces the time to cash workers.

Зміст:

Умови для банкрутства можуть виникнути практично на будь-якому підприємстві, так як, щоб визнати фірму банкрутом, необхідно всього лише, щоб сума її боргу перевищувала 100 тисяч рублів в грошовому вираженні і компанія не могла б погасити такий борг протягом трьох місяців. Зробити підприємство банкрутом можуть навіть кредитори, сума боргу перед якими менше 100 тисяч, якщо вони об'єднаються і подадуть спільний позов. банкрутство компанії може бути визнано в Арбітражному суді (процес займає досить тривалий час, до кількох років) або в ході ліквідації (може зайняти мінімум часу).

звільнення співробітника

Повідомляти співробітників потрібно за два місяці

Керівництво підприємства зобов'язане сповістити своїх співробітників про те, що фірма ліквідується і вони підлягають звільненню, не менше ніж за два місяці до самого звільнення.

Звичайно, це правило, закріплене в другій частині статті 180 трудового кодексу Росії, стосовно тільки до тих співробітників, які оформлені на роботу відповідно до законодавства за трудовим договором. Якщо трудовий договір був укладений на строк до 2-х місяців, співробітника попереджають про звільнення не менш ніж за три дні (календарних), а сезонних працівників - не менше ніж за календарний тиждень. Повідомлення має бути проведено в письмовому вигляді, тому що термін починається з наступного дня, після проставлення співробітником підпису в повідомленні-документі.

За два місяці до передбачуваної дати ліквідації компанії, в тому числі шляхом банкрутства, фірма повинна повідомити про таку подію в органи служби зайнятості, включаючи дані на працівників, вказати умови оплати, посаду, кваліфікацію кожного зайнятого особи. Індивідуальний підприємець повинен зробити те ж саме за два тижні до оголошення неспроможності підприємства.

Причини звільнення співробітникаПрацівники збанкрутілого підприємства (припиненої шляхом ліквідації) звільняються в повному складі, в зв'язку з одностороннім розірванням договору з боку роботодавця. В даному випадку під звільнення потрапляють всі штатні співробітники, включаючи пільгові категорії (працюючі особи молодше 18 років, вагітні жінки, самотні матері з дітьми до 14 років або дітьми-інвалідами віком до 18 років, жінки з дітьми до 3 років та ін.)

Співробітник фірми, де виявлено ряд передумов, що ведуть до банкрутства, і призначена ліквідація, може не чекати два місяці, а розірвати договір достроково. При цьому він може отримати компенсацію (в розмірі середнього заробітку) за період, який залишився до закінчення терміну в два місяці (розраховується пропорційно).

Після того як відведений законом термін закінчився, роботодавець випускає наказ про звільнення співробітника, проводить ознайомлення з ним працівника під розпис, робить запис про припинення трудових відносин в трудову книжку (після ознайомлення співробітника з наказом про звільнення). За запитом працівників компанія видає завірені фірмою копії наказу про звільнення, про прийом на роботу, про заробітну плату, про сплачені внески на пенсійне страхування (аж до дня звільнення). У судовій практиці є прецеденти, коли фірму зобов'язували видати розрахункові листи по заробітку співробітника за весь період роботи.

Не всі працівники можуть претендувати на вихідну допомогу

Звільнення співробітника при банкрутствіНеспроможність підприємства не означає, що при ліквідації співробітники не можуть отримати компенсацій за невикористану відпустку. За трудовому кодексу Росії (пункт №1 статті 127) в розрахунок береться не тільки основну оплачувану відпустку, а й додатковий, який надається окремим категоріям. Але з будь-якого правила є винятки. Наприклад, якщо трудовий договір був короткостроковим (до 2 місяців), то працівники право на отримання вихідної допомоги, в разі неспроможності підприємства при його ліквідації, не мають.

Підприємству, яке оголошує про свою неспроможність, доведеться виплатити своїм співробітникам і компенсації у вигляді середнього місячного заробітку (або двотижневого середнього заробітку для сезонних робітників). Відзначимо, що при терміні трудового договору менше двох місяців компенсації знову ж таки не передбачаються.

Додатково до вищезазначеного, співробітники підприємства можуть розраховувати на виплату середнього місячного заробітку за весь період працевлаштування (але не більше 2-х місяців з дня звільнення або не більше 3-х місяців, при зверненні в протягом 2-х тижнів після звільнення в орган зайнятості та відсутності у даного органу можливості працевлаштування для особи, що звернулася). Ці правила діють за умови, що працівник фірми не є сезонним робітникам, сумісником, співробітником з терміном трудового договору менше двох місяців.

Який порядок виплат і що робити, якщо не платять?

Розірвання трудового договоруЯкщо роботодавець повідомляє про неспроможність підприємства як про причину затримки заробітної плати, то він порушує законодавство. В цьому випадку при затримці заробітної плати більш ніж на 15 днів робітник має право припинити свою робочу діяльність до проведення належних йому виплат (роботодавця потрібно повідомляти письмово про намір припинити роботу). Також співробітник має право звертатися до трудової інспекції зі скаргою або подати позов до суду на невиплати за статтею 131 132 Цивільного кодексу (держмито платити не потрібно, позов подається за місцем держреєстрації підприємства).

Неплатоспроможність фірми означає, що не завжди знайдуться навіть кошти для розрахунку з власними працівниками. У цьому випадку варто звернути увагу на черговість виплат. В першу чергу все належне буде перераховано особам, які отримали травми або професійні захворювання на виробництві. При цьому буде проведена капіталізація почасових платежів, які будуть перераховані на спеціальний рахунок. З цього рахунку особам, отримали каліцтва на виробництві, будуть виплачуватися допомоги до 70 років, а перерахування на рахунок проводяться не менш ніж на 10 років вперед. Також в першу чергу компенсуються виплати по аліментах.

Далі при неспроможності підприємства будуть проведені виплати по оплаті праці, засновані на виконавчих документах (виконавчі листи, рішення комісій по трудовому спору).

У третю чергу отримають зарплату і належні посібники інші працівники. Якщо грошей повністю вистачає тільки на першу чергу, то рядові співробітники отримають належне з залишку, пропорційно заборгованості. Після співробітників на залишки конкурсної маси може претендувати податкова, партнери, контрагенти та інші кредитори.

Таким чином, при неспроможності підприємства створюються оптимальні умови для розрахунків з персоналом. Більш того, співробітники мають ще й перевага в тому, що за статтею 95 закону «Про банкрутство» на стягнення заборгованості із зарплати не поширюється мораторій, що скорочує час на отримання працівниками грошових коштів.


» » » Что могут сделать с работниками при банкротстве предприятия