Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации?

Оглавление:

Ликвидация организации предусматривает полное прекращение ее деятельности, то есть без перехода прав иному юридическому лицу.

Увольнение беременной женщины

Со всеми сотрудниками должны быть расторгнуты трудовые договора.

Допускается и увольнение беременной при ликвидации.

Основания для расторжения трудового договора с беременными женщинами

ТК РФ защищает права будущих мам, трудящихся на предприятиях, и работодатели не имеют права их уволить по собственной инициативе и по каким-либо причинам. Исключением является увольнение беременных в ликвидируемой организации или закрывающимся филиале. Ликвидировать предприятие могут по различным обстоятельствам и в любой момент. Поэтому необходимо знать свои права и какие выплаты положены в такой ситуации.

Ликвидация организации

Если юридическое лицо прекращает свою деятельность путем ликвидации организации, то работодатель не должен трудоустраивать своих беременных сотрудниц. Но при этом на него возлагаются некоторые обязанности:

Ликвидация организации

  • оповестить весь персонал о предстоящей ликвидации в письменной форме и под подпись за 2 месяца до закрытия фирмы;
  • выплатить причитающуюся заработную плату и компенсировать неиспользованные отпуска;
  • выплатить выходное пособие (оно начисляется, исходя из среднемесячного заработка, при этом для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, оно рассчитывается из размера заработной платы до выхода в отпуск);
  • до момента трудоустройства сохранить среднемесячный заработок, но не дольше 2 месяцев со дня официального увольнения.

Если декретный отпуск начался до момента ликвидации предприятия, то пособие по беременности и родам начисляется, исходя из заработной платы сотрудницы за предшествующие 2 года.

Если ликвидация произошла до ухода женщины в декрет, то выплаты будет производить социальная служба. Для этого следует предоставить необходимые документы. Размер пособия начисляется за полный календарный месяц (в 2014 году сумма составляет 515,33 руб.).

Пособия и компенсационные выплаты беременные женщины и нетрудоустроенные женщины, которые на момент увольнения находились в отпуске до 1,5 или 3 лет по уходу за ребенком, могут получать только по истечению 3 месяцев со дня ликвидации организации. За выплатами следует обратиться в фонд социальной защиты по месту прописки с пакетом документов:

Рождение ребенка

  • заявление о назначении пособий;
  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • трудовая книжка;
  • копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за детьми;
  • справка о неполучении пособия по безработице из службы занятости.

При этом суммы пособий по уходу за ребенком могут различаться. Это зависит от дня наступления отпуска. Если он начался до прекращения деятельности предприятия, то размер пособий составит 40% от средней з/п. Если отпуск начался уже после процедуры ликвидации организации, то пособия выплачиваются в размере, установленном законодательством (в 2014 году на первого ребенка сумма составляет 2576,63 руб., на второго и последующего - 5153,24 руб.).

Закрытие филиала

Согласно ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности обособленного структурного подразделения организации (филиала или представительства), которое находится в другой местности, увольнение работников происходит как при ликвидации. То есть под сокращение попадают и женщины в положении.

Увольняют сотрудниц, готовящихся стать матерями, при закрытии фирмы по правилам аналогичным при прекращении деятельности юридического лица. Если же головной офис одно из подразделений закрывает, но в этом же районе открывает новое, то работодатель не имеет право уволить беременных женщин. Они все должны быть переведены на новое место работы на аналогичные должности, а при отсутствии таких - на другие должности, имеющиеся в штате.

Закрытие филиалаКаждой женщине, находящейся в положении, желательно знать, как должно осуществляться сокращение. Эти знания необходимы, чтобы защитить свои права. Если работодатель планирует сократить численность сотрудников, то беременные женщины остаются неприкосновенными.

Согласно ТК РФ беременная женщина при наличии подтверждающей справки из женской консультации под сокращение не попадает и не может быть уволена, хотя некоторые работодатели принуждают написать заявление на уход по собственному желанию. В данном случае сотрудницы переводятся на другие должности. Но зачастую работодатели не стремятся заботиться о благополучии таких подопечных и назначают их на низкооплачиваемые должности.

Нюансы увольнения беременных женщин при срочном трудовом договоре

Если женщина трудоустроена по срочному трудовому договору, а затем забеременела или узнала, что уже находилась в положении, работодатель обязан продлить действие такого договора при истечении его срока до окончания периода беременности. При этом требуется письменное согласие работницы и справка из женской консультации о постановке ее на учет.

Работодатель может уволить беременную сотрудницу без продления трудового договора, если невозможно перевести ее на другие должности в связи с отсутствием вакансий, и если договор был заключен на период замещения другого работника.

Сотрудница должна не чаще 1 раза в 3 месяца предоставлять работодателю справку о том, что она действительно беременна. Если же женщина при окончании беременности продолжает работать, то работодатель имеет полное право ее уволить без всяких выплат.

Если имеются сомнения в законности увольнения, следует обращаться в фонд защиты прав трудящихся или к юристу.

Table of contents:

The elimination of the organization It provides a complete cessation of its activities, that is, without the transfer of rights to another legal entity.

Dismissal of a pregnant woman

With all the employees should be terminated the employment contract.

And allowed the dismissal of pregnant in liquidation.

Grounds for termination of employment contract with pregnant women

The Labour Code protects the rights of expectant mothers, workers in enterprises, and employers do not have the right to dismiss them on their own initiative and for any reason. The exception is the dismissal of pregnant women in the liquidated company or close branches. Eliminate the enterprise may in different circumstances and at any time. Therefore, you must know your rights and what payments are put in this situation.

The elimination of the organization

If the legal entity terminates its activity by liquidation of the organization, the employer shall not employ their pregnant employees. But while it has spawned several responsibilities:

The elimination of the organization

  • inform all staff of the impending liquidation in writing and under the signature of 2 months before the closure of the company;
  • pay owed wages and compensate for unused leave;
  • severance pay (it is calculated on the basis of average earnings, while for employees who are on maternity leave and leave for child care, it is calculated from the wage before the vacation);
  • until the employment to maintain the average monthly wage, but not more than 2 months from the date of dismissal.

If maternity leave began before the liquidation of the enterprise, the maternity leave is calculated based on the salary the employee for the previous 2 years.

If the liquidation occurred prior to leaving a woman on maternity leave, the payment will produce a social service. To do so, provide the necessary documents. The allowance is calculated for a full calendar year (in 2014 the amount of 515.33 rubles.).

Benefits and compensation payments to pregnant women and unemployed women, who at the time of dismissal were on vacation to 1,5 or 3 years of child care, can receive only on the expiration of 3 months from the date of liquidation of the organization. For payments should contact the social security fund at his residence with a package of documents:

Birth of a child

  • a statement of benefits;
  • copy of birth certificate of the child;
  • employment history;
  • copy of the order granting leave for child care;
  • a certificate of non-receipt of unemployment benefits from the employment service.

At the same time the amount of child care benefits may vary. It depends on the day of occurrence of holidays. If he started before the termination of the company, the size of the grants will be 40% of the average s / n. If the vacation started after company liquidation procedures, the benefits are paid in the amount established by the legislation (in 2014 for the first child amount is 2576.63 rubles on the second and then -. 5153.24 rub.).

Closing the branch

According to Art. 81 of the Labour Code with the termination of the activities of a separate structural unit of the organization (branch or representative office), which is located in another area, dismissal of employees takes place both in liquidation. That is, under reduction and women in the state.

Lay off employees, expectant mothers, at the closing of the company by the same rules at the termination of the legal entity. If the head office of one of the units closes, but in the same area opens a new, the employer has no right to dismiss pregnant women. They should all be transferred to a new job in a similar position, and in the absence of such - to other positions available in the state.

Closing the branchEvery woman who is in a position, it is desirable to know how should be cut. This knowledge is necessary in order to protect their rights. If an employer plans to reduce the number of employees, that pregnant women remain unaffected.

According to the Labour Code pregnant woman in the presence of supporting references from the antenatal clinic for reducing falls and it can not be dismissed, although some employers are forced to write a statement on the care of their own volition. In this case, the employee transferred to other posts. But often, employers tend not to care about the welfare of such charges and assign them to the low-paid positions.

The nuances of the dismissal of pregnant women with fixed-term contracts

If a woman is employed on fixed-term contracts, and then became pregnant and found out that already in the position, the employer is obliged to extend the validity of such a contract when it expires before the end of the gestation period. This requires the written consent of the workers and a certificate from the antenatal clinic of its registration statement.

An employer may dismiss a pregnant employee without the extension of the employment contract, if it is impossible to translate it into other positions due to lack of jobs, and if the contract was concluded for the period of replacement of another employee.

An employee should not be more than 1 time in 3 months to give the employer a certificate stating that she is indeed pregnant. If, however, the woman at the end of the pregnancy continues, the employer has a right to dismiss it without any payments.

If there are doubts about the legality of the dismissal should contact the protection of workers' rights fund or to a lawyer.

Зміст:

ліквідація організації передбачає повне припинення її діяльності, тобто без переходу прав іншій юридичній особі.

Звільнення вагітної жінки

З усіма співробітниками повинні бути розірвані трудові договори.

Допускається і звільнення вагітної при ліквідації.

Підстави для розірвання трудового договору з вагітними жінками

ТК РФ захищає права майбутніх мам, які працюють на підприємствах, і роботодавці не мають права їх звільнити за власною ініціативою і за якимись причинами. Винятком є звільнення вагітних в ліквідованої організації або закривається філії. Ліквідувати підприємство можуть за різними обставинами і в будь-який момент. Тому необхідно знати свої права і які виплати покладені в такій ситуації.

ліквідація організації

Якщо юридична особа припиняє свою діяльність шляхом ліквідації організації, то роботодавець не повинен працевлаштовувати своїх вагітних співробітниць. Але при цьому на нього покладаються деякі обов'язки:

ліквідація організації

  • оповістити весь персонал про майбутню ліквідацію в письмовій формі і під підпис за 2 місяці до закриття фірми;
  • виплатити належну заробітну плату і компенсувати невикористані відпустки;
  • виплатити вихідну допомогу (воно нараховується, виходячи з середньомісячного заробітку, при цьому для співробітниць, які перебувають у декретних відпустках і відпустках по догляду за дитиною, воно розраховується з розміру заробітної плати до виходу у відпустку);
  • до моменту працевлаштування зберегти середньомісячний заробіток, але не довше 2 місяців з дня офіційного звільнення.

Якщо декретну відпустку почався до моменту ліквідації підприємства, то допомога по вагітності та пологах нараховується, виходячи з заробітної плати співробітниці за попередні 2 роки.

Якщо ліквідація відбулася до відходу жінки в декрет, то виплати буде виробляти соціальна служба. Для цього слід надати необхідні документи. Розмір допомоги нараховується за повний календарний місяць (у 2014 році сума становить 515,33 руб.).

Посібники та компенсаційні виплати вагітні жінки та безробітні жінки, які на момент звільнення перебували у відпустці до 1,5 або 3 років по догляду за дитиною, можуть отримувати тільки після закінчення 3 місяців з дня ліквідації організації. За виплатами слід звернутися до фонду соціального захисту за місцем прописки з пакетом документів:

Народження дитини

  • заяву про призначення допомоги;
  • копія свідоцтва про народження дитини;
  • трудова книжка;
  • копія наказу про надання відпустки по догляду за дітьми;
  • довідка про неотримання допомоги з безробіття з служби зайнятості.

При цьому суми допомоги по догляду за дитиною можуть відрізнятися. Це залежить від дня настання відпустки. Якщо він почався до припинення діяльності підприємства, то розмір допомоги становитиме 40% від середньої з / п. Якщо відпустка почалася вже після процедури ліквідації організації, то допомога виплачується в розмірі, встановленому законодавством (у 2014 році на першу дитину сума становить 2576,63 руб., на другу і наступну - 5153,24 руб.).

закриття філії

Згідно ст. 81 ТК РФ при припиненні діяльності відокремленого структурного підрозділу організації (філії або представництва), яке знаходиться в іншій місцевості, звільнення працівників відбувається як при ліквідації. Тобто під скорочення потрапляють і жінки в положенні.

Звільняють співробітниць, які готуються стати матерями, при закритті фірми за правилами аналогічним при припиненні діяльності юридичної особи. Якщо ж головний офіс один з підрозділів закриває, але в цьому ж районі відкриває нове, то роботодавець не має право звільнити вагітних жінок. Вони всі повинні бути переведені на нове місце роботи на аналогічні посади, а за відсутності таких - на інші посади, наявні в штаті.

закриття філіїКожній жінці, яка перебуває в положенні, бажано знати, як має здійснюватися скорочення. Ці знання необхідні, щоб захистити свої права. Якщо роботодавець планує скоротити чисельність співробітників, то вагітні жінки залишаються недоторканними.

Згідно ТК РФ вагітна жінка при наявності підтверджує довідки з жіночої консультації під скорочення не потрапляє, і не може бути звільнена, хоча деякі роботодавці змушують написати заяву на звільнення за власним бажанням. В даному випадку співробітниці переводяться на інші посади. Але найчастіше роботодавці не прагнуть піклуватися про добробут таких підопічних і призначають їх на низькооплачувані посади.

Нюанси звільнення вагітних жінок при терміновому трудовому договорі

Якщо жінка працевлаштована за строковим трудовим договором, а потім завагітніла або дізналася, що вже перебувала в положенні, роботодавець зобов'язаний продовжити дію такого договору при закінченні його терміну до закінчення періоду вагітності. При цьому потрібна письмова згода працівниці і довідка з жіночої консультації про постановку її на облік.

Роботодавець може звільнити вагітну співробітницю без продовження трудового договору, якщо неможливо перевести її на інші посади в зв'язку з відсутністю вакансій, і якщо договір був укладений на період заміщення іншого працівника.

Співробітниця повинна не частіше 1 разу на 3 місяці надавати роботодавцю довідку про те, що вона дійсно вагітна. Якщо ж жінка при закінченні вагітності продовжує працювати, то роботодавець має повне право її звільнити без всяких виплат.

Якщо є сумніви в законності звільнення, слід звертатися до фонду захисту прав трудящих або до юриста.


» » » Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации?