Как расторгают трудовой договор с руководителем при ликвидации предприятия?

Оглавление:

В условиях современных рыночных отношений предпринимательская деятельность частных компаний не отличается стабильностью. Их стремительные экономические взлеты чередуются с падениями деловой активности, когда убытки, налоговая пеня, жесткая позиция кредиторов и неразбериха в бухгалтерской отчетности растут в геометрической прогрессии. В особо тяжелых случаях владельцы бизнеса приходят к выводу, что проще ликвидировать нерентабельное предприятие, уволить сотрудников и руководителя, дабы не усугублять плачевное положение дел.

Банкротство

Чтобы не быть привлеченным к уголовной ответственности по ст.199 УК РФ из-за юридически неверно проведенной или вовсе не проведенной процедуры ликвидации предприятия, собственник не может себе позволить просто забросить бизнес, пустив дела на самотек. Все придется делать по закону, поочередно проходя все этапы ликвидации компании, частного предприятия, ООО, включая, в частности, такой малоприятный момент, как увольнение директора при ликвидации организации.

Процедура снятия руководителя с его высокого поста и расчетные выплаты зависят от того, какой вариант ликвидации предприятия выберет ее владелец.

Смена учредителей и реорганизация предприятия

Банкроты

Если компания передается другому собственнику-правопреемнику, решение о расторжении трудового договора с директором принимается на собрании учредителей с обязательным занесением резолюции в протокол собрания. Этот протокол служит основанием для записи в трудовой книжке, а запротоколированная дата отстранения руководителя от полномочий является датой его увольнения.

Увольнение директора при смене собственника может происходить на любом из этапов ликвидации предприятия. Однако если эта процедура производится до или после ликвидации компании или общества с ограниченной ответственностью, выплаты на госпошлины и услуги нотариуса возрастают, повышая общую стоимость ликвидации самой организации. Поэтому чаще практикуется одновременная смена директора и ликвидация предприятия. В этом случае дата увольнения зависит от того, кто выступает заявителем о ликвидации предприятия: если им является новый руководитель, прежний может быть уволен уже на первом этапе ликвидации, а без смены начальника - только на завершающем.

При принятии решения об увольнении генерального директора заранее, еще до начала официальной ликвидации организации, заявление мотивируется его личной инициативой, инициативой работодателей либо соглашением сторон (ст. 180, 278, 280 ТК РФ). Этот документ должен быть рассмотрен в течение месяца, после - одобрен в ИФНС и в течение трех дней подан в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) для внесения необходимых изменений.

Банкротство по суду

Следует помнить, что руководитель предприятия является наемным работником, поэтому при его увольнении административная ответственность с него снимается, и за выплаты долгов компании он отвечать не обязан. Однако уголовной ответственности за незаконную деятельность организации даже бывшему начальнику методом заблаговременного увольнения не избежать.

При реорганизации предприятия, когда происходит слияние компаний, оптимальным решением будет назначить заявителем прежнего гендиректора. Тогда смена руководителя будет произведена в автоматическом порядке. В случае проведения предварительного увольнения директора до начала процесса реорганизации предприятия юридическое оформление всей процедуры повысится в цене, так как это увольнение будет оформлено в отдельный этап общего процесса.

Добровольная ликвидация предприятия

При принятии на собрании акционеров компании, предприятия или ООО решения о добровольной ликвидации, согласно требованиям статьи 62 ГК РФ, создается ликвидационная комиссия. В ее состав могут быть включены учредители, представляющие их лица, члены и руководители коллектива. Все полномочия директора передаются ликвидатору или председателю ликвидационной комиссии в соответствии с требованиями п. 2 и 3 ст. 62 ГК РФ, п. 3 ст. 57 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», но трудовые отношения между руководителем и предприятием еще сохраняются.

Банкрот

Дата увольнения директора в случае добровольной ликвидации предприятия либо оговаривается инициатором расторжения трудового соглашения, либо согласовывается сторонами трудового договора. Если расторжение договора происходит после проведения собрания акционеров и принятия решения о ликвидации компании, то приказ об увольнении и запись в трудовой книжке вменяются в обязанности ликвидатора.

В ситуации, когда производится ликвидация ООО, предприятия или компании, трудовой договор с директором прекращается на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или же по его собственному желанию, инициативе работодателей или по соглашению сторон (ст. 180, 278, 280 ТК РФ). Если увольнение происходит по инициативе работодателя, к примеру, по соглашению сторон, то решение о расторжении трудового договора фиксируется протоколом собрания учредителей или, согласно ст. 39 Закона об ООО, решением одного учредителя, когда предприятие основано им одним. Следует также отметить, что расторжение трудового договора ликвидатором с директором предприятия необходимо производить до внесения записи о ликвидации общества в Единый государственный реестр юридических лиц.

Банкротство предприятия

Принудительное расформирование предприятия, компании, ООО, происходящее чаще всего в результате иска налоговой службы, осуществляется на основании судебного решения. Права управления передаются арбитражному управляющему.

Увольнение

Однако самой процедурой роспуска компании занимается не суд, а ее учредители или владелец. Именно они должны подать в Единый государственный реестр юридических лиц информацию о том, что предприятие будет ликвидировано. Затем после назначения ликвидатора или ликвидационной комиссии под протокол общего собрания зачастую происходит расформирование организации. Как альтернативный вариант может быть назначено новое руководство, при котором меняют учредителей, главного бухгалтера и директора предприятия. С бывшего руководителя при признании судом банкротства предприятия все обязательства снимаются, а его увольнение осуществляется приказом ликвидаторов на основании п. 1 ст. 81 ТК.

Выплаты директору при расторжении трудового договора

При ликвидации предприятия, компании, ООО, увольнение руководителя, основанное на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, осуществляется с соблюдением требований статей 137, 178, 180 ТК РФ о гарантиях и компенсациях работникам.

Согласно трудовому законодательству, директора предприятия, как и любого другого работника, заблаговременно - за 2 месяца - письменно и под подпись извещают об увольнении, эта информация посылается в службу занятости и профсоюзную организацию. После ознакомления руководителя с приказом о его увольнении (также под подпись) и выдачи трудовой книжки в тот же день производится выплата заработной платы и всех компенсаций в ходе окончательного расчета.

Согласно ст. 279 Трудового кодекса, компенсационные выплаты увольняемому определяются в размере не ниже средней заработной платы за 3 месяца. Если трудовой договор директора с его письменного согласия расторгнут досрочно, ему полагается выплата дополнительной компенсации в размере средней зарплаты, начисляемой пропорционально рабочему времени, оставшемуся до даты увольнения в законные сроки.

При увольнении руководителя по решению учредителей ему причитается солидное выходное пособие. Часто бухгалтеры затрудняются осуществить такую выплату согласно ст. 140 ТК единовременно и в полном объеме, ведь она сразу же попадает под налогообложение в такое время, когда новые денежные средства поступают ограниченно. Тогда стороны могут подписать соглашение в трудовом договоре о механизме поэтапной выплаты компенсации, и какая-то ее часть будет фактически выдана уже после дня увольнения директора и выдачи ему трудовой книжки. Такой просьбы бухгалтера бояться не стоит, поскольку, согласно нормам трудового Кодекса, обязанность выплаты всех компенсаций после расторжения трудового договора с работодателя ни в коем случае не снимается.

Table of contents:

In the conditions of modern market relations business activities of private companies is not stable. Their rapid economic ups alternate with falling business activity, when the losses, tax penalties, the tough position of creditors and turmoil in the financial statements are rising exponentially. In severe cases, business owners are finding that it is easier to eliminate unprofitable enterprise to dismiss employees and the head, so as not to exacerbate the deplorable state of affairs.

Bankruptcy

In order not to be attracted to criminal liability under the Criminal Code st.199 because legally incorrect held or not held company liquidation procedures, the owner can not afford to simply throw the business, let them do their course. All have to do according to the law, in turn through all stages liquidation of the company, private enterprise, LLC, including, in particular, this unpleasant moment, as the dismissal of the director at the liquidation of the organization.

The procedure for removing the head of his high office and settlement payments depend on which version of liquidation of the enterprise chooses its owner.

Change of founders and reorganization of enterprises

defaulter

If a company is transferred to another owner, the assignee of the decision to terminate the employment contract with the director taken at a meeting of the founders of mandatory entering into the minutes of the meeting resolution. This protocol is the basis for employment records, and log the date of removal of the head of the authority shall be the date of his dismissal.

The dismissal of the director at the change of ownership may occur on any of the stages of liquidation enterprise. However, if this procedure is performed before or after liquidation of the company or a limited liability company, payments to state duty and notary fees increase, increasing the total cost of liquidation of the organization. So often practiced simultaneous change of the director and the liquidation of the enterprise. In this case, the date of dismissal depending on who the applicant appears on the liquidation of the company if it is a new leader, the former may be dismissed at the first stage of elimination, and without changing the head - the only in the final.

The decision to dismiss the general director in advance, even before the official liquidation organization, the statement is motivated by his personal initiative, employers' initiative or agreement of the parties (Art. 180, 278, 280 of the Labour Code). This document should be considered within a month, after - approved by the Federal Tax Service, and for three days served in the Unified State Register of Legal Entities (Entities) to make the necessary changes.

Bankruptcy by court

It should be remembered that the Manager is an employee, so when his dismissal from his administrative liability is removed, and it is not obliged to be responsible for the payment of debts of the company. However, criminal liability for the illegal activities of the organization, even the former chief method of early dismissals can not be avoided.

With the reorganization of the enterprise, when there is a merger, the optimal solution would be to appoint a former general director of the applicant. Then the change of the head will be produced in an automated manner. In the case of the dismissal of the director prior to the beginning of the restructuring process of the enterprise legal registration of the whole procedure will increase in price as this dismissal will be formalized in a separate stage of the process.

Company Voluntary liquidation

In making the meeting of shareholders, the company or company decision on voluntary liquidation, according to the requirements of Article 62 of the Civil Code, the liquidation commission is created. Its members may be included shareholders, representing their persons, and members of the team leaders. All the powers are transferred to the liquidator or director the chairman of the liquidation commission in accordance with the requirements of para. 2 and 3 tbsp. 62 of the Civil Code, para. 3, Art. 57 of the Federal Law "On Limited Liability Companies", but the employment relationship between a manager and now remain.

Bankrupt

Date of the dismissal of the director in the case of voluntary liquidation of the enterprise or negotiated initiated termination of the employment agreement or employment contract negotiated by the parties. If the contract termination occurs after the shareholders' meeting and the decision to liquidate the company, the order of dismissal and write in the workbook are imputed to the liquidator duties.

In a situation where made liquidation Ltd., business or company, the employment contract with the director stops on the basis of para. 1 h. 1 tbsp. 81 of the Labour Code, or at his own request, the employer or by agreement of the parties (Art. 180, 278, 280 of the Labour Code). If the dismissal takes place on the initiative of the employer, for example, by mutual agreement, the decision to terminate the employment contract is fixed protocol of the founders' meeting or, in accordance with Art. 39 of the Law on Limited Liability Companies, the decision of the founder, when the company he founded one. It should also be noted that the termination of an employment contract with the director of the company liquidator must be made to the entry of the liquidation of the company in the Unified State Register of Legal Entities.

smash-up of a business

Compulsory disbandment of the company, the company, Ltd., which occurs most often as a result of the tax service of the claim, on the basis of the judgment. management rights are transferred to the arbitration manager.

sacking

However, the procedure itself is not involved in the dissolution of the court, and its founders or owner. They must apply the information in the Unified State Register of Legal Entities that the company will be liquidated. Then, after the appointment of a liquidator or a liquidation commission under the protocol of the general meeting often takes place disbanding the organization. Alternatively, it can be assigned to the new leadership, in which the change of founders, chief accountant and director of the company. With the former head of the bankruptcy court at the recognition of the enterprise all the obligations are removed, and his dismissal is carried out by order of the liquidators on the basis of para. 1, Art. 81 TC.

Director Payments upon termination of the employment contract

In case of liquidation of the enterprise, company, Ltd., firing head, based on n. 1 h. 1 tbsp. 81 of the Labour Code, shall be subject to the requirements of Articles 137, 178, 180 of the Labour Code guarantees and compensations to employees.

According to the Labour Law, director of the company, like any other employee in advance - 2 months - in writing and under the signature notify the dismissal, this information is sent to the service of employment and trade union organization. After getting acquainted with the order of the head of his dismissal (as a signature) and the issuance of work record card on the same day are paid salary and all compensations during final settlement.

According to Art. 279 of the Labour Code, the appointment is terminated compensation payments are determined in an amount not less than the average salary for 3 months. If the employment contract with the director of his or her written consent terminated prematurely, he was supposed to payment of additional compensation in the amount of the average salary, accrued in proportion to the operating time remaining before the date of dismissal in legal terms.

When dismissing the head of the decision of the founders owed solid severance package. accountants often find it difficult to implement such a payment in accordance with Art. TC 140 at the same time and in full, because she immediately gets under the taxation at a time when new funds received limited. Then the parties may sign an agreement in the employment contract of the mechanism of phase compensation, and some part of it will actually be issued after the date of dismissal of the Director and issuing an employment record. Such requests accountant should not be afraid, because, according to the norms of the Labour Code, the obligation of payment of compensation after termination of employment with an employer in any case can not be removed.

Зміст:

В умовах сучасних ринкових відносин підприємницька діяльність приватних компаній не відрізняється стабільністю. Їх стрімкі економічні злети чергуються з падіннями ділової активності, коли збитки, податкова пеня, жорстка позиція кредиторів і плутанина в бухгалтерській звітності ростуть в геометричній прогресії. В особливо важких випадках власники бізнесу приходять до висновку, що простіше ліквідувати нерентабельне підприємство, звільнити співробітників і керівника, щоб не посилювати плачевний стан справ.

банкрутство

Щоб не бути притягнутим до кримінальної відповідальності за ст.199 КК РФ через юридично невірно проведеної або зовсім не проведеної процедури ліквідації підприємства, власник не може собі дозволити просто закинути бізнес, пустивши справи на самоплив. Все доведеться робити за законом, по черзі проходячи всі етапи ліквідації компанії, приватного підприємства, ТОВ, включаючи, зокрема, такий малоприємний момент, як звільнення директора при ліквідації організації.

Процедура зняття керівника з його високого поста і розрахункові виплати залежать від того, який варіант ліквідації підприємства вибере її власник.

Зміна засновників і реорганізація підприємства

банкрути

Якщо компанія передається іншому власнику-правонаступника, рішення про розірвання трудового договору з директором приймається на зборах засновників з обов'язковим занесенням резолюції в протокол зборів. Цей протокол є підставою для запису в трудовій книжці, а запротокольовані дата відсторонення керівника від повноважень є датою його звільнення.

Звільнення директора при зміні власника може відбуватися на будь-якому з етапів ліквідації підприємства. Однак якщо ця процедура проводиться до або після ліквідації компанії або товариства з обмеженою відповідальністю, виплати на держмита та послуги нотаріуса зростають, підвищуючи загальну вартість ліквідації самої організації. Тому частіше практикується одночасна зміна директора і ліквідація підприємства. У цьому випадку дата звільнення залежить від того, хто виступає заявником про ліквідацію підприємства: якщо їм є новий керівник, колишній може бути звільнений вже на першому етапі ліквідації, а без зміни начальника - тільки на завершальному.

При прийнятті рішення про звільнення генерального директора заздалегідь, ще до початку офіційної ліквідації організації, заяву мотивується його особистою ініціативою, ініціативою роботодавців або угодою сторін (ст. 180, 278, 280 ТК РФ). Цей документ повинен бути розглянутий протягом місяця, після - схвалений в ИФНС і протягом трьох днів поданий до Єдиного державного реєстру юридичних осіб (ЕГРЮЛ) для внесення необхідних змін.

Банкрутство по суду

Слід пам'ятати, що керівник підприємства є найманим працівником, тому при його звільненні адміністративна відповідальність з нього знімається, і за виплати боргів компанії він відповідати не зобов'язаний. Однак кримінальної відповідальності за незаконну діяльність організації навіть колишньому начальнику методом завчасного звільнення не уникнути.

При реорганізації підприємства, коли відбувається злиття компаній, оптимальним рішенням буде призначити заявником колишнього гендиректора. Тоді зміна керівника буде проведена в автоматичному порядку. У разі проведення попереднього звільнення директора до початку процесу реорганізації підприємства юридичне оформлення всієї процедури підвищиться в ціні, так як це звільнення буде оформлено в окремий етап загального процесу.

Добровільна ліквідація підприємства

При прийнятті на зборах акціонерів компанії, підприємства або ТОВ рішення про добровільну ліквідацію, згідно з вимогами статті 62 ГК РФ, створюється ліквідаційна комісія. До її складу можуть бути включені засновники, що представляють їхні обличчя, члени і керівники колективу. Всі повноваження директора передаються ліквідатору або голові ліквідаційної комісії відповідно до вимог п. 2 і 3 ст. 62 ГК РФ, п. 3 ст. 57 Федерального закону «Про товариства з обмеженою відповідальністю», але трудові відносини між керівником і підприємством ще зберігаються.

банкрут

Дата звільнення директора в разі добровільної ліквідації підприємства або обмовляється ініціатором розірвання трудової угоди, або узгоджується сторонами трудового договору. Якщо розірвання договору відбувається після проведення зборів акціонерів і прийняття рішення про ліквідацію компанії, то наказ про звільнення і запис у трудовій книжці ставляться до обов'язків ліквідатора.

У ситуації, коли проводиться ліквідація ТОВ, підприємства або компанії, трудовий договір з директором припиняється на підставі п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ або ж за його власним бажанням, ініціативи роботодавців або за угодою сторін (ст. 180, 278, 280 ТК РФ). Якщо звільнення відбувається за ініціативою роботодавця, наприклад, за згодою сторін, то рішення про розірвання трудового договору фіксується протоколом зборів засновників або, згідно зі ст. 39 Закону про ТОВ, рішенням одного засновника, коли підприємство засноване ним одним. Слід також зазначити, що розірвання трудового договору ліквідатором з директором підприємства необхідно проводити до внесення запису про ліквідацію товариства до Єдиного державного реєстру юридичних осіб.

банкрутство підприємства

Примусове розформування підприємства, компанії, ТОВ, що відбувається найчастіше в результаті позову податкової служби, здійснюється на підставі судового рішення. Права управління передаються арбітражному керуючому.

звільнення

Однак самою процедурою розпуску компанії займається не суд, а її засновники або власник. Саме вони повинні подати до Єдиного державного реєстру юридичних осіб інформацію про те, що підприємство буде ліквідовано. Потім після призначення ліквідатора або ліквідаційної комісії під протокол загальних зборів часто відбувається розформування організації. Як альтернативний варіант може бути призначено нове керівництво, при якому змінюють засновників, головного бухгалтера та директора підприємства. З колишнього керівника при визнанні судом банкрутства підприємства все зобов'язання знімаються, а його звільнення здійснюється наказом ліквідаторів на підставі п. 1 ст. 81 ТК.

Виплати директору при розірванні трудового договору

При ліквідації підприємства, компанії, ТОВ, звільнення керівника, засноване на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, здійснюється з дотриманням вимог статей 137, 178, 180 ТК РФ про гарантії і компенсації працівникам.

Згідно з трудовим законодавством, директора підприємства, як і будь-якого іншого працівника, завчасно - за 2 місяці - письмово і під підпис сповіщають про звільнення, ця інформація надсилається в службу зайнятості і профспілкову організацію. Після ознайомлення керівника з наказом про його звільнення (також під підпис) і видачі трудової книжки в той же день проводиться виплата заробітної плати і всіх компенсацій в ході остаточного розрахунку.

Згідно ст. 279 Трудового кодексу, компенсаційні виплати, що звільняється визначаються в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати за 3 місяці. Якщо трудовий договір директора з його письмової згоди розірваний достроково, йому належить виплата додаткової компенсації в розмірі середньої зарплати, яка нараховується пропорційно робочому часу, що залишився до дати звільнення в законні терміни.

При звільненні керівника за рішенням засновників йому належить солідне вихідну допомогу. Часто бухгалтери не можуть здійснити таку виплату згідно зі ст. 140 ТК одноразово і в повному обсязі, адже вона відразу ж потрапляє під оподаткування в такий час, коли нові грошові кошти надходять обмежено. Тоді сторони можуть підписати угоду в трудовому договорі про механізм поетапної виплати компенсації, і якась її частина буде фактично видана вже після дня звільнення директора і видачі йому трудової книжки. Такого прохання бухгалтера боятися не варто, оскільки, згідно з нормами трудового Кодексу, обов'язок виплати всіх компенсацій після розірвання трудового договору з роботодавця ні в якому разі не знімається.


» » » Как расторгают трудовой договор с руководителем при ликвидации предприятия?