Процедура увольнения сотрудников из-за ликвидации организации

Оглавление:

В соответствии со статьей 81 п. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации ликвидация организации (прекращение работы индивидуального предпринимателя) - основание для расторжения договора. Как происходит увольнение при ликвидации предприятия, например ООО?

Порядок расторжения трудовых договоров при банкротстве предприятия

В согласии со статьей 180, о предстоящем сокращении из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников организации, работники работодателем предупреждаются под подпись персонально и не меньше чем за два месяца до непосредственно сокращения.

Работодатель при этом с письменного согласия сотрудника имеет право до истечения срока, который указан во второй части настоящей статьи, расторгнуть с ним договор, выплатив ему добавочную компенсацию в размере средней зарплаты сотрудника, которая была исчислена пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Далее приведен образец правильного увольнения работников при ликвидации предприятия, например ООО.

Процедура сокращения сотрудников из-за ликвидации организации

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации ООО (образец действий руководителя и права подчиненного) происходит так:

zarplata

  1. Уведомление государственной службы занятости.
  2. Уведомление сотрудников.
  3. Издание приказа о сокращении.
  4. Перерасчет и выплата трудовых пособий.
  5. Внесение записей о сокращении в трудовые книжки.

Вот такой образец действий руководителя и права подчиненного.

Уведомление службы занятости

При принятом решении ликвидировать организацию, относящуюся к субъектам среднего и малого предпринимательства, и о расторжении с сотрудниками общества договоров, работодатель обязан сообщить об этом факте в письменной форме в органы службы занятости, когда проводится:

zayavlenie

  • ликвидация предприятия всех организационно-правовых форм с количеством сотрудников 15 и больше человек;
  • сокращение штата или численности сотрудников предприятия, например ООО в числе;
  1. 50 и больше человек в течение 30 календарных дней.
  2. 200 и больше человек в течение 60 календарных дней.
  • сокращение работников в числе 1 % от общего числа предприятий, работающих в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности, в течение 30 календарных дней в регионах, общая численность занятых в которых меньше 5 тысяч человек.

Зависимо от территориально-отраслевых особенностей экономического развития и уровня безработицы в регионе могут быть еще и другие усиливающие социальную защищенность сотрудников критерии для оценки массового сокращения, которые определяются органами государственной власти республик Российской Федерации, автономных образований, краев, областей, городов и районов.

Данные сообщаются не позже, чем за два месяца до начала проведения необходимых мероприятий.

Причем, если решение о ликвидации вызовет массовые сокращения, то срок уведомления становится больше - до трех месяцев (статья 25 пункт 2 Закона от 19 апреля 1991 номер 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Предупреждение работников

Если ликвидируется юридическое лицо (а также прекращается деятельности индивидуального предпринимателя), допускают сокращение абсолютно всех работников предприятия, например ООО, включая находящихся в отпусках и на больничных (статья 81 часть 6).

О предстоящем расторжении договора работники предупреждаются под подпись персонально не меньше чем за два месяца до сокращения (статья 180). Для работников, которые заключили договоры на период до двух месяцев, время уведомления должно составлять не меньше трех календарных дней (статья 292 ). Лица, занятые на сезонных работах, в свою очередь, предупреждаются не меньше чем за семь календарных дней (статья 296 ).

srok

Форма уведомления не утверждена законодательно, поэтому предприятие имеет право самостоятельно разработать ее.

Можно и досрочно прекратить договор. Работодателю для этого придется приобрести письменное согласие работника и выплатить ему добавочную компенсацию в размере среднего заработка, который исчислен пропорционально времени, которое осталось до истечения времени предупреждения о сокращении (статья 180).

posobie

По желанию работников их сокращение может проводиться и по другим законным основаниям. К примеру, в связи с переходом в другую организацию (статья 77 пункт 5), по собственному желанию (статья 77 пункт 3 и статья 80 ) или по соглашению сторон (статья 77 пункт 1 и статья. 78). При этом в данном случае работодатель может сэкономить на выходном пособии, которое связано с ликвидацией общества.

Может выйти и так, что сотрудник откажется подписывать уведомление. Тогда руководителю необходимо послать его по почте на домашний адрес работника. Сделать это необходимо заказным письмом с уведомлением о получении. Причем следует оформить акт об отказе сотрудника подписать уведомление об увольнении из-за ликвидации организации.

Указанная процедура позволит в дальнейшем избегнуть неприятностей, если работник решит обратиться для признания увольнения незаконным в суд.

Выплата выходного пособия

Выплата выходного пособияПри увольнении сотрудника из-за ликвидации общества ему необходимо выплатить заработную плату за отработанное фактически время, компенсацию за отпуска, которые были не использованы, и выходное пособие из-за ликвидации организации.

Выходное пособие из-за ликвидации предприятия, например ООО, складывается из таких выплат (статья 178 и статья 318):

  • среднего заработка за месяц;
  • сохранения среднего заработка за месяц на время трудоустройства, но не более двух месяцев со времени увольнения (с начислением выходного пособия). Для сотрудников, увольняемых из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, указанный срок составляет три месяца;
  • сохранения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Для сотрудников, увольняемых из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, указанный срок составляет шесть месяцев. Указанная выплата проводится по решению службы занятости населения.

centrДля того чтобы получить пособие в третий месяц со времени увольнения, работник должен обратиться за две недели со дня увольнения в Центр занятости населения административного округа. Этот же срок для сотрудников организаций Крайнего Севера составляет четыре недели.

Когда договор прекращается, выплата всех сумм, которые причитаются работнику, проводится во время его увольнения. Если же работник в день увольнения не работал (к примеру, болел), то необходимые суммы обязаны выплатить не позднее следующего дня от предъявления требования о расчете уволенным (статья 140).

Сокращение с записью в трудовой книжке

trudkn13Как и при других видах увольнения работников, для оформления расторжения договора в связи с ликвидацией организации используется форма N Т-8 (или форма N Т-8а), которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 номер 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Основание для прекращения договора - инициатива руководителя, работодателя (статья 77 пункт 4). Следовательно, в трудовой книжке необходимо сделать ссылку на соответствующий аспект статьи 81(пункт 5.3 Постановления Министерства труда России от 10 октября 2003 номер 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"). Вследствие этого вносят запись о расторжении договора из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя соответственно с пунктом 1 статьей 81.

Действия руководителя при увольнении

knigkaТак, руководитель или уполномоченный им орган в день увольнения обязан выдать сотруднику оформленную надлежащим образом трудовую книжку и провести с ним в сроки расчет.

При увольнении по инициативе руководителя или органа, уполномоченного им, последний обязуется также в день увольнения выдать сотруднику копию приказа об увольнении с работы. В прочих случаях увольнения копию приказа выдают по просьбе работника.

Выплата всех сумм, которые причитаются работнику при его увольнении от предприятия, например ООО, проводится в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, указанные суммы необходимо выплатить не позже, чем на следующий день после предъявления требования о расчете со стороны уволенного работника.

Руководитель или уполномоченный им орган о начисленных суммах, которые причитаются работнику при увольнении, должен сообщить работнику в письменной форме перед выплатой указанных сумм.

Если договор прекращается по такому основанию, сотруднику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего заработка за месяц.

Сокращение сотрудника без законного основания или с нарушением порядка

Следует учитывать, что когда работник уволен с нарушением установленного порядка или без законного основания, и его восстановление на предыдущей работе не представляется возможным из-за ликвидации предприятия, например ООО, орган, который рассматривает трудовой спор, обязывает руководителя или ликвидационную комиссию, или орган, который уполномочен управлять имуществом ликвидируемого предприятия, то есть правопреемника, выплатить сотруднику заработную плату за время вынужденного прогула. Орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно признает сотрудника уволенным. На него распространяются компенсации и льготы, предусмотренные для увольняемых работников.

Вот такие действия руководителя при сокращении штата при ликвидации предприятия, например ООО. В любом случае, увольняемым сотрудникам необходимо самостоятельно добиваться своих прав, выплат всех льгот и компенсаций. Зачастую в современном мире спасение утопающих - дело рук самих утопающих.

Table of contents:

In accordance with Article 81 paragraph 1 of the Labour Code of the Russian Federation, the elimination of the organization (termination of work of an individual entrepreneur.) - The basis for the termination of the contract. What happens when the dismissal Company liquidation, eg company?

The procedure for termination of employment contracts in case of bankruptcy of the enterprise

In accordance with Article 180, of the impending reduction due to the liquidation of the organization, downsizing or state employees of the organization, employees are warned by the employer personally sign and not less than two months before the direct reduction.

The employer in this case with the written consent of the employee is entitled to the expiry of the period specified in the second part of this article, to terminate the contract by paying him the extra compensation in the amount of the average employee salaries, which has been calculated in proportion to the time remaining until expiration warning to reduce the term . The following is a sample of the right of dismissal of employees in case of liquidation of the enterprise, for example LLC.

The procedure for staff reductions due to the liquidation of the organization

Procedure Staff layoffs in liquidation Ltd. (sample manager and a subordinate action law) is as follows:

zarplata

  1. Notification of the State Employment Service.
  2. Notification of employees.
  3. The edition of the order on the reduction.
  4. Clearing and payment of employment benefits.
  5. Adding entries to the reduction in work books.

Here's a sample of the head of operations and subordinate law.

Notification of the employment service

If the decision to liquidate the company, related to the subjects of small and medium businesses, and to terminate the contracts with the staff of the company, the employer is obliged to report this fact in writing to the employment services when performed:

zayavlenie

  • liquidation of enterprises of all legal forms with the number of employees 15 or more people;
  • abbreviation of the state or the number of employees of the enterprise, for example in the company including;
  1. 50 people or more within 30 days.
  2. 200 people or more within 60 days.
  • reduction in the number of employees 1% of the total number of enterprises operating in connection with the liquidation or reduction of the number of staff or, within 30 calendar days in the regions, the total number of employees in less than 5 thousand people.

Depending on the territorial and sectoral peculiarities of economic development and the level of unemployment in the region may be also other reinforcing social protection of employees of the criteria for the evaluation of mass reduction, which are determined by the state authorities of the Russian Federation republics, autonomous entities, territories, regions, cities and districts.

Data reported no later than two months before the start of the necessary measures.

Moreover, if the decision to liquidate the cause massive cuts, the notice period becomes longer - up to three months (Article 25, paragraph 2, of the Act of 19 April 1991 Room 1032-1 "On employment in the Russian Federation").

Prevention workers

If the liquidated legal person (as well as the activity of the individual entrepreneur is terminated), allow a reduction of absolutely all employees, such as LLC, including on leave and sick (Article 81 part 6).

About the upcoming termination of the contract workers are prevented by personal signature of not less than two months before the reduction (Article 180). For workers who have entered into contracts for a period of up to two months, the notice period shall be not less than three calendar days (Article 292). Persons employed in seasonal jobs, in turn, warned not less than seven calendar days (Article 296).

srok

Form of notification has not been approved by law, so the company has the right to develop its own.

And can terminate the contract. Employer it will have to acquire a written consent of the employee and pay him extra compensation in the amount of average earnings, which were numbered in proportion to the time remaining until the expiration of the warning time reduction (Article 180).

posobie

At the request of employees of the reduction can be carried out on other legal grounds. For example, in connection with his transfer to another organization (Article 77, paragraph 5), at their own request (Article 77, paragraph 3 and Article 80) or by agreement of the parties (Article 77, paragraph 1, and Article. 78). At the same time, in this case, the employer can save to severance pay, which is associated with the liquidation of the company.

Maybe go out and so that the employee refuses to sign the notification. Then the head is necessary to send it by mail to the home address of the employee. It must be done by registered letter with acknowledgment of receipt. And it is necessary to issue an act of refusal to sign the employee notice of dismissal due to liquidation of the organization.

This procedure will allow in the future to avoid trouble, if the employee decides to apply for recognition of the illegal dismissal in court.

Payment of dismissal wage

Payment of dismissal wageWhen dismissing an employee due to liquidation of the company it is necessary to pay wages for hours worked actually time, compensation for holidays that were not used, and the severance pay due to liquidation of the organization.

Severance pay due to liquidation, eg company, made up of such payments (Article 178 and Article 318):

  • average earnings over the last month;
  • preservation of average earnings over the last month on the job time, but not more than two months from the time of dismissal (with severance accrual). For employees dismissed from organizations that are located in the Far North and localities equated to them, this period is three months;
  • preservation of average earnings for the third month from the date of dismissal. For employees dismissed from organizations that are located in the Far North and localities equated to them, this period is six months. Said payment is conducted by the decision of the Employment Service.

centrIn order to obtain benefits for the third month from the time of dismissal, the employee must apply for two weeks from the date of dismissal to the Employment Center administrative district population. This same term for the employees of organizations of the Far North is four weeks.

When the contract is terminated, payment of all amounts owed to the employee held at the time of his dismissal. If the worker was not working the day of dismissal (eg, sick), the necessary amount required to pay not later than the day of the presentation of the claim on the calculation dismissed (Article 140).

Cut with in the workbook

trudkn13As with other kinds of dismissal of employees, for registration of termination in connection with the liquidation of the organization used form N T-8 (or Form N T-8a), which was approved by the Decree of Russian State Statistics Committee of January 5, 2004 No. 1 "On approval of the unified forms of the primary registration documentation for labor integration and remuneration ".

Grounds for termination of the contract - the head of the initiative, the employer (Article 77, paragraph 4). Therefore, in the workbook is necessary to make a reference to the relevant aspects of Articles 81 (paragraph 5.3 of the Decree of the Ministry of Labour of Russia on October 10, 2003 No. 69 "On approval of the Instructions for completing the work books"). Because of this, make a record of the cancellation of the contract due to the liquidation of the organization or individual entrepreneur activity cessation according to paragraph 1 of Article 81.

Actions head at dismissal

knigkaSo, the head or the body authorized by it in the day of dismissal the employee is obliged to duly executed work record and to spend with him in terms of payment.

If the dismissal at the initiative of the head or body, authorized by him, the latter shall also give the day of dismissal the employee a copy of the dismissal order. In other cases, the copy of the order of dismissal issued at the request of the employee.

The payment of all amounts owed to the employee at his dismissal from the company, such as company, held the day of dismissal. If the day of the dismissal of the employee was not working, these amounts must be paid no later than the day after the request for the calculation by the dismissed employee.

Head or authorized body of the accrued amounts that are owed to the employee for dismissal, notify the employee in writing prior to the payment of these amounts.

If the contract is terminated on such a base, the employee shall be paid an allowance of not less than the average earnings over the last month.

Reducing employee without a legal basis or out of order

Keep in mind that when an employee is fired in violation of the established order, or without a legal basis, and its restoration to the previous job is not possible due to the liquidation of the enterprise, such as LLC, a body that examines the labor dispute, requires the manager or the liquidation commission or authority, which is authorized to manage the assets of an enterprise, ie the successor, to pay the employee wages during his forced absence. Authority, considering the labor dispute at the same time recognizes the employee fired. It is subject to compensation and benefits provided to affected employees.

These are the actions of a leader in reducing the state in case of liquidation of the enterprise, for example LLC. In any case, you need to lay off employees to pursue their own rights, payment of benefits and compensations. Often, in the modern world, the rescue of drowning - the handiwork of drowning.

Зміст:

Відповідно до статті 81 п. 1 Трудового Кодексу Російської Федерації ліквідація організації (припинення роботи індивідуального підприємця) - підстава для розірвання договору. Як відбувається звільнення при ліквідації підприємства, наприклад ТОВ?

Порядок розірвання трудових договорів у разі банкрутства підприємства

У згоді зі статтею 180, про майбутнє скорочення через ліквідацію організації, скорочення чисельності або штату працівників організації, працівники роботодавцем попереджаються під підпис персонально і не менше ніж за два місяці до безпосередньо скорочення.

Роботодавець при цьому з письмової згоди працівника має право до закінчення терміну, який вказаний у другій частині цієї статті, розірвати з ним договір, виплативши йому додаткову компенсацію в розмірі середньої зарплати співробітника, яка була обчислена пропорційно часу, який залишився до закінчення строку попередження про скорочення . Нижче наведено зразок правильного звільнення працівників при ліквідації підприємства, наприклад ТОВ.

Процедура скорочення співробітників через ліквідацію організації

процедура звільнення співробітників при ліквідації ТОВ (зразок дій керівника і права підлеглого) відбувається так:

zarplata

  1. Повідомлення державної служби зайнятості.
  2. Повідомлення співробітників.
  3. Видання наказу про скорочення.
  4. Перерахунок та виплата трудових посібників.
  5. Внесення записів про скорочення в трудові книжки.

Ось такий зразок дій керівника і права підлеглого.

Повідомлення служби зайнятості

При прийняте рішення ліквідувати організацію, що відноситься до суб'єктів середнього та малого підприємництва, і про розірвання з співробітниками товариства договорів, роботодавець зобов'язаний повідомити про цей факт в письмовій формі до органів служби зайнятості, коли проводиться:

zayavlenie

  • ліквідація підприємства всіх організаційно-правових форм з кількістю співробітників 15 і більше осіб;
  • скорочення штату або чисельності працівників підприємства, наприклад ТОВ в числі;
  1. 50 і більше осіб протягом 30 календарних днів.
  2. 200 і більше чоловік протягом 60 календарних днів.
  • скорочення працівників в числі 1% від загального числа підприємств, що працюють в зв'язку з ліквідацією або скороченням штату або чисельності, протягом 30 календарних днів в регіонах, загальна чисельність зайнятих у яких менше 5 тисяч осіб.

Залежно від територіально-галузевих особливостей економічного розвитку і рівня безробіття в регіоні можуть бути ще й інші підсилюють соціальну захищеність працівників критерії для оцінки масового скорочення, які визначаються органами державної влади республік Російської Федерації, автономних утворень, країв, областей, міст і районів.

Дані повідомляються не пізніше ніж за два місяці до початку проведення необхідних заходів.

Причому, якщо рішення про ліквідацію викличе масові скорочення, то строк повідомлення стає більше - до трьох місяців (стаття 25 пункт 2 Закону від 19 квітня 1991 номер 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації").

попередження працівників

Якщо ліквідується юридична особа (а також припиняється діяльності індивідуального підприємця), допускають скорочення всіх працівників підприємства, наприклад ТОВ, включаючи перебувають у відпустках і на лікарняних (стаття 81 частина 6).

Про майбутнє розірвання договору працівники попереджаються під підпис персонально не менше ніж за два місяці до скорочення (стаття 180). Для працівників, які уклали договори на період до двох місяців, час повідомлення повинно становити не менше трьох календарних днів (стаття 292). Особи, зайняті на сезонних роботах, в свою чергу, попереджають не менше ніж за сім календарних днів (стаття 296).

srok

Форма повідомлення не затверджена законодавчо, тому підприємство має право самостійно розробити її.

Можна і достроково припинити договір. Роботодавцю для цього доведеться придбати письмову згоду працівника і виплатити йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку, який обчислено пропорційно часу, який залишився до закінчення терміну попередження про скорочення (стаття 180).

posobie

За бажанням працівників їх скорочення може проводитися і на інших законних підставах. Наприклад, в зв'язку з переходом в іншу організацію (стаття 77 пункт 5), за власним бажанням (стаття 77 пункт 3 і стаття 80) або за згодою сторін (стаття 77 пункт 1 і стаття. 78). При цьому в даному випадку роботодавець може заощадити на вихідну допомогу, яка пов'язана з ліквідацією товариства.

Може вийти і так, що співробітник відмовиться підписувати повідомлення. Тоді керівнику необхідно надіслати його поштою на домашню адресу працівника. Зробити це необхідно рекомендованим листом з повідомленням про отримання. Причому слід оформити акт про відмову працівника підписати повідомлення про звільнення через ліквідацію організації.

Зазначена процедура дозволить в подальшому уникнути неприємностей, якщо працівник вирішить звернутися для визнання звільнення незаконним до суду.

Виплата вихідної допомоги

Виплата вихідної допомогиПри звільненні працівника через ліквідацію товариства йому необхідно виплатити заробітну плату за відпрацьований фактично час, компенсацію за відпустки, які були не використані, і вихідну допомогу через ліквідацію організації.

Вихідна допомога з-за ліквідації підприємства, наприклад ТОВ, складається з таких виплат (стаття 178 і стаття 318):

  • середнього заробітку за місяць;
  • збереження середнього заробітку за місяць на час працевлаштування, але не більше двох місяців з часу звільнення (з нарахуванням вихідної допомоги). Для співробітників, які звільняються з організацій, які розташовані в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до них, мінімальний строк три місяці;
  • збереження середнього заробітку за третій місяць з дня звільнення. Для співробітників, які звільняються з організацій, які розташовані в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до них, мінімальний строк шість місяців. Зазначена виплата проводиться за рішенням служби зайнятості населення.

centrДля того щоб отримати допомогу в третій місяць з часу звільнення, працівник повинен звернутися за два тижні з дня звільнення в Центр зайнятості населення адміністративного округу. Цей же термін для співробітників організацій Крайньої Півночі становить чотири тижні.

Коли договір припиняється, виплата всіх сум, які належать працівнику, проводиться під час його звільнення. Якщо ж працівник в день звільнення не працював (наприклад, хворів), то необхідні суми зобов'язані виплатити не пізніше наступного дня від пред'явлення вимоги про розрахунок звільненим (стаття 140).

Скорочення із записом в трудовій книжці

trudkn13Як і при інших видах звільнення працівників, для оформлення розірвання договору у зв'язку з ліквідацією організації використовується форма N Т-8 (або форма N Т-8а), яка затверджена Постановою Держкомстату Росії від 05 січня 2004 номер 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати ".

Підстава для припинення договору - ініціатива керівника, роботодавця (стаття 77 пункт 4). Отже, в трудовій книжці необхідно зробити посилання на відповідний аспект статті 81 (пункт 5.3 Постанови Міністерства праці Росії від 10 жовтня 2003 номер 69 "Про затвердження Інструкції щодо заповнення трудових книжок"). Внаслідок цього вносять запис про розірвання договору через ліквідацію організації або припинення діяльності індивідуального підприємця відповідно до пункту 1 статті 81.

Дії керівника при звільненні

knigkaТак, керівник або уповноважений ним орган в день звільнення зобов'язаний видати працівнику оформлену належним чином трудову книжку і провести з ним в терміни розрахунок.

При звільненні з ініціативи керівника або органу, уповноваженого ним, останній зобов'язується також в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копію наказу видають на прохання працівника.

Виплата всіх сум, які належать працівнику при його звільненні від підприємства, наприклад ТОВ, проводиться в день звільнення. Якщо в день звільнення працівник не працював, зазначені суми необхідно виплатити не пізніше ніж на наступний день після пред'явлення вимоги про розрахунок з боку звільненого працівника.

Керівник або уповноважений ним орган про нараховані суми, які залишаються несплаченими працівникові при звільненні, повинен повідомити працівника в письмовій формі перед виплатою зазначених сум.

Якщо договір припиняється за таким основи, співробітнику виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього заробітку за місяць.

Скорочення співробітника без законної підстави або з порушенням порядку

Слід враховувати, що коли працівник звільнений з порушенням встановленого порядку або без законної підстави, і його поновлення на попередній роботі не представляється можливим через ліквідацію підприємства, наприклад ТОВ, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язує керівника або ліквідаційну комісію, або орган, який уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, тобто правонаступника, виплатити працівникові заробітну плату за час вимушеного прогулу. Орган, який розглядає трудовий спір, одночасно визнає співробітника звільненим. На нього поширюються компенсації і пільги, передбачені для працівників, що звільняються.

Ось такі дії керівника при скороченні штату при ліквідації підприємства, наприклад ТОВ. У будь-якому випадку, звільняються необхідно самостійно добиватися своїх прав, виплат всіх пільг і компенсацій. Найчастіше в сучасному світі порятунок потопаючих - справа рук самих потопаючих.


» » » Процедура увольнения сотрудников из-за ликвидации организации