Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией организации

Оглавление:

Банкротство, реорганизация, ликвидация - эти слова для работников какого-либо предприятия обычно означают начало трудоемких мероприятий по отставке некоторой части или даже всех сотрудников. Рассмотрим, как происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Увольнение при ликвидации

Процедура расчета персонала в связи с ликвидацией

В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, ликвидация предприятия (прекращение его деятельности) является основанием для расторжения трудового договора.

Статья 180 ТК РФ гласит, что кадровый состав должен предупреждаться персонально работодателем и под роспись не позже, чем за 2 месяца до увольнения.

Увольнение сотрудниковПри этом с письменного согласия работника работодатель может разорвать с ним трудовой договор до окончания срока, который указан во 2 части ст.180. В такой ситуации работодатель должен выплатить ему дополнительную компенсацию, размер которой составляет среднемесячный заработок работника, подсчитанный пропорционально времени, которое осталось до окончания срока предупреждения об увольнении.

Увольнение в связи с ликвидацией выглядит следующим образом:

  1. Уведомление службы занятости.
  2. Уведомление кадрового состава.
  3. Издание соответствующего приказа об отставке.
  4. Подсчет и выплата трудовых пособий.
  5. Внесение в трудовые книжки записи о расчете.

Уведомление службы занятости

При принятии решения об увольнении в связи с ликвидацией предприятия в обязанности работодателя входит передача соответствующей информации об этом в письменной форме в службу занятости при:

  • увольнении в связи с ликвидацией более 15 человек;
  • сокращении штата работников в количестве: более 50 человек в течение 1 месяца- более 200 человек в течение 2 месяцев;
  • отставке более 1% от общего числа работников или сокращении штата в течение 1 месяца в областях с общим количеством занятости не более 5000 человек.

Расчет персоналаВ зависимости от особенностей территориального развития экономики, а также уровня безработицы в регионе, могут устанавливаться другие критерии для процесса увольнения кадрового состава, которые определяются органами государственной власти республик в составе РФ, автономных образований, областей, районов и городов.

Данные о расформировании должны быть предоставлены за 2 месяца до начала соответствующего процесса. Если же при расформировании работники организации увольняются массово, то срок уведомления увеличивается до 3 месяцев.

Предупреждение работников

Если ликвидировано частное предприятие или прекращена деятельность юридического лица, то расчету подлежат абсолютно все сотрудники, в том числе и те, которые находятся в отпусках или на больничных (Трудовой Кодекс РФ ч. 6 ст. 81). Стоит также отметить, что гарантии, которые предусмотрены законодательством для некоторых категорий сотрудников (несовершеннолетние, матери-одиночки, беременные), при увольнении из-за расформирования не применяются.

Предупреждение перед увольнениемО расчете работников в связи с ликвидацией предприятия они предупреждаются под роспись заранее (не менее 2 месяцев до их расчета). Если сотрудником был заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев, то срок уведомления при этом должен быть не менее 3 календарных дней. Лица, которые работают посезонно, должны быть осведомлены за 7 календарных дней.

По желанию сотрудника, в связи с ликвидацией предприятия его расчет может производиться и по другим основаниям, например, по собственному желанию (п. 3 ст. 77, 80 ТК РФ), в связи с переводом на другое предприятие (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по обоюдному соглашению (п. 1 ст. 77, 78 ТК РФ). В этих случаях работодатель может сэкономить на выплате выходного пособия.

Выплата выходного пособия и удовлетворение требований кредиторов в связи с ликвидацией предприятия

При увольнении сотрудника организации из-за ее расформирования он имеет гарантии, предоставленные ст. 178, 318 ТК РФ, по выплате ему заработной платы за отработанное время, выходного пособия в связи с расформированием и компенсации за неиспользованный отпуск.

В таком случае выходное пособие включает в себя:

  • средний месячный заработок;
  • сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства. Данный период не должен быть выше 2 месяцев со дня увольнения;
  • сохранение среднемесячного заработка в течение 3 месяцев, если сотрудник проживает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Гарантии сотрудникаГарантии, предоставляемые сотруднику, гласят, что выплата всех сумм должна производиться в день его увольнения. Если же он в этот день не работал (отпуск, больничный), то ему должны быть произведены все выплаты на следующий день после предъявления уволенным соответствующих требований (статья 140 ТК РФ).

Законодательство РФ определяет, что при расформировании организации требования кредиторов удовлетворяются в такой последовательности:

  1. Требования граждан, перед которыми организация несет ответственность за нанесенный ущерб.
  2. Выплаты выходных пособий лицам, которые работали по трудовому договору, в том числе и по контракту, а также выплаты по авторским договорам.
  3. Выплаты кредиторам по обязательствам, которые обеспечиваются залогом имущества ликвидируемого лица.
  4. Обязательные выплаты во внебюджетные и бюджетные фонды.
  5. Расчеты с остальными кредиторами в соответствии с законодательством.

При расформировании банковских учреждений и других предприятий, которые пользуются средствами граждан, в первую очередь удовлетворяются требования граждан, которые являются кредиторами, и требования предприятий, которые осуществляют функции по страхованию вкладов. Требования по каждому пункту удовлетворяются после полного погашения долгов по предыдущему пункту. При недостаточности ликвидируемого имущества оно распределяется между кредиторами пропорционально требуемым суммам.

Запись в трудовой книжке при расчете

Как и при обычном расчете, для оформления данной процедуры в связи с ликвидацией организации применяется соответствующая форма (№ Т-8 или Т-8а), которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года.

Основанием для разрыва трудового договора выступает инициатива работодателя, поэтому в трудовой книжке необходимо сделать соответствующую ссылку на пункт ст. 81 ТК РФ. Исходя из данной статьи, делается запись о разрыве трудового договора из-за расформирования предприятия.

Table of contents:

Bankruptcy, reorganization, liquidation - these words are for employees of any company usually means the beginning of labor-intensive activities to the resignation of some or even all employees. Consider how the dismissal is due to the liquidation of the organization.

Dismissal in case of liquidation

The procedure for the calculation of personnel in connection with the liquidation

In accordance with para. 1, Art. 81 of the Labour Code, the liquidation of the company (the cessation of its activity) is grounds for termination.

Article 180 of the Labour Code states that the staff of the employer shall be warned personally and against signature no later than 2 months before the dismissal.

Dismissal of employeesAt the same time with the written consent of the employee, the employer may terminate the employment contract with him until the end of the period specified in Part 2 st.180. In such a situation, the employer must pay him additional compensation, the amount of which is the average monthly earnings of employees, calculated in proportion to the time remaining until the end of the notice period for dismissal.

Dismissal due to liquidation as follows:

  1. Notification of the employment service.
  2. Notice staff.
  3. Issuing appropriate orders of resignation.
  4. Calculation and payment of employment benefits.
  5. Adding to the employment records of the calculation record.

Notification of the employment service

When deciding on dismissal due to liquidation of the company in charge of the employer include the transfer of relevant information about it in writing to the employment service at:

  • dismissal in connection with the liquidation of more than 15 people;
  • Reduction in the number of state workers: more than 50 people for 1 mesyatsa- more than 200 people within 2 months;
  • retired more than 1% of the total number of workers or the reduction of state for 1 month in areas with a total employment of not more than 5,000 people.

calculation of staffDepending on the characteristics of the territorial development of the economy, as well as the level of unemployment in the region, may establish other criteria for the process of firing personnel, which are determined by public authorities constituent republics, autonomous regions, provinces, districts and cities.

to disband the data must be submitted 2 months before the start of the relevant process. If, however, disbanding workers laid off in large organizations, the period of notice increases to 3 months.

Prevention workers

If a private company liquidated or discontinued operations of the legal entity, the calculation shall be absolutely all employees, including those who are on vacation or on sick leave (Labour Code of the Russian Federation h. 6, Art. 81). It should also be noted that the guarantees provided for by law for certain categories of employees (minors, single mothers, pregnant women), the dismissal of the dissolution shall not apply.

Warning before firingOn calculation of workers in connection with the liquidation of the enterprise, they are cautioned against receipt in advance (at least 2 months prior to the calculation). If the employee had an employment contract for a period of less than 2 months, the period of notice at the same time should be at least 3 days. Persons who work seasonally, should be aware of in the last 7 days.

At the request of the employee, in connection with the liquidation of the enterprise to its calculation can be made on other grounds, for example, on their own (n. 3 of Art. 77, 80 of the Labour Code), in connection with the transfer to another undertaking (Sec. 5, Art. 77 LC RF), by mutual agreement (para. 1, Art. 77, 78 of the Labour Code). In these cases, the employer can save on payment of severance pay.

Payment of severance pay and the satisfaction of creditors' claims in connection with the liquidation of the company

When an employee leaves the organization because of its disbanding, he has the guarantee provided by Art. 178, 318 of the Labour Code, to pay his salary for the time worked, severance pay in connection with the dissolution and compensation for unused leave.

In this case, the severance pay includes:

  • the average monthly salary;
  • preservation of the average monthly salary in the period of employment. This period shall not exceed 2 months from the date of dismissal;
  • preservation of the average monthly salary for 3 months, if the employee resides in the Far North and equivalent areas.

employee GuaranteesGuarantees provided by the employee, stipulate that the payment of all amounts must be carried out on the day of his dismissal. If he was not working that day (vacation, sick leave), he must be made all payments on the next day after the presentation of the relevant requirements dismissed (Article 140 of the Labour Code).

Russian legislation specifies that the disbandment of the organization of the claims of creditors shall be satisfied in the following order:

  1. Requirements citizens, to whom the organization is responsible for the damage.
  2. Payment of severance benefits to persons who work under an employment contract, including the contract, as well as copyright treaties payments.
  3. Payments to creditors for obligations that are secured by a pledge of property of the liquidated entity.
  4. Mandatory payments to off-budget and budgetary funds.
  5. Settlements with other creditors in accordance with the law.

With the disbandment of banking institutions and other businesses that are citizens means, first of all the claims of persons who are creditors, and the requirements of enterprises that carry out the functions of deposit insurance. for each item shall be satisfied after the full repayment of the debt under the previous paragraph. In case of insufficiency of the liquidated assets is distributed among the creditors in proportion to the amount requested.

Employment records when calculating

As with the conventional calculation for the design of the procedure in connection with the liquidation of the organization applies the appropriate form (number of T-8 or T-8a), which was approved by the Decree of the State Statistics Committee of the Russian Federation from 05.01.2004 years.

The reason for the gap in favor of the employment contract the employer's initiative, so in the workbook is necessary to make the appropriate link to paragraph Art. 81 of the Labour Code. On the basis of this article, is a record of breaking the labor contract due to the dissolution of the company.

Зміст:

Банкрутство, реорганізація, ліквідація - ці слова для працівників будь-якого підприємства зазвичай означають початок трудомістких заходів щодо відставки деякої частини або навіть всіх співробітників. Розглянемо, як відбувається звільнення в зв'язку з ліквідацією організації.

Звільнення при ліквідації

Процедура розрахунку персоналу в зв'язку з ліквідацією

Відповідно до п. 1 ст. 81 ТК РФ, ліквідація підприємства (припинення його діяльності) є підставою для розірвання трудового договору.

Стаття 180 ТК РФ говорить, що кадровий склад повинен предупреждаться персонально роботодавцем і під розпис не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення.

звільнення співробітниківПри цьому з письмової згоди працівника роботодавець може розірвати з ним трудовий договір до закінчення терміну, який вказаний у 2 частини ст.180. У такій ситуації роботодавець повинен виплатити йому додаткову компенсацію, розмір якої становить середньомісячний заробіток працівника, підрахований пропорційно часу, який залишився до закінчення строку попередження про звільнення.

Звільнення в зв'язку з ліквідацією виглядає наступним чином:

  1. Повідомлення служби зайнятості.
  2. Повідомлення кадрового складу.
  3. Видання відповідного наказу про відставку.
  4. Підрахунок і виплата трудових посібників.
  5. Внесення до трудових книжок записи про розрахунок.

Повідомлення служби зайнятості

При прийнятті рішення про звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства в обов'язки роботодавця входить передача відповідної інформації про це в письмовій формі до служби зайнятості за:

  • звільнення в зв'язку з ліквідацією більше 15 осіб;
  • скорочення штату працівників у кількості: більше 50 осіб протягом 1 місяця-понад 200 осіб протягом 2 місяців;
  • відставці більше 1% від загального числа працівників або скорочення штату протягом 1 місяця в областях із загальною кількістю зайнятості не більше 5000 чоловік.

розрахунок персоналуЗалежно від особливостей територіального розвитку економіки, а також рівня безробіття в регіоні, можуть встановлюватися інші критерії для процесу звільнення кадрового складу, які визначаються органами державної влади республік у складі РФ, автономних утворень, областей, районів і міст.

Дані про розформування повинні бути надані за 2 місяці до початку відповідного процесу. Якщо ж при розформування працівники організації звільняються масово, то строк повідомлення збільшується до 3 місяців.

попередження працівників

Якщо ліквідовано приватне підприємство або припинена діяльність юридичної особи, то розрахунку підлягають абсолютно всі співробітники, в тому числі і ті, які знаходяться у відпустках або на лікарняних (Трудовий Кодекс РФ ч. 6 ст. 81). Варто також відзначити, що гарантії, які передбачені законодавством для деяких категорій працівників (неповнолітні, матері-одиначки, вагітні), при звільненні з-за розформування не застосовуються.

Попередження перед звільненнямПро розрахунок працівників у зв'язку з ліквідацією підприємства вони попереджаються під розпис заздалегідь (не менше 2 місяців до їх розрахунку). Якщо співробітником був укладений трудовий договір на строк менше 2 місяців, то строк повідомлення при цьому повинен бути не менше 3 календарних днів. Особи, які працюють посезонно, повинні бути інформовані за 7 календарних днів.

За бажанням працівника, в зв'язку з ліквідацією підприємства його розрахунок може проводитися і з інших підстав, наприклад, за власним бажанням (п. 3 ст. 77, 80 ТК РФ), в зв'язку з переведенням на інше підприємство (п. 5 ст. 77 ТК РФ), за обопільною згодою (п. 1 ст. 77, 78 ТК РФ). У цих випадках роботодавець може заощадити на виплаті вихідної допомоги.

Виплата вихідної допомоги і задоволення вимог кредиторів у зв'язку з ліквідацією підприємства

При звільненні працівника організації через її розформування він має гарантії, надані ст. 178, 318 ТК РФ, з виплати йому заробітної плати за відпрацьований час, вихідної допомоги у зв'язку з розформуванням і компенсації за невикористану відпустку.

В такому випадку вихідна допомога включає в себе:

  • середній місячний заробіток;
  • збереження середньомісячного заробітку на період працевлаштування. Даний період не повинен бути вище 2 місяців з дня звільнення;
  • збереження середньомісячного заробітку протягом 3 місяців, якщо співробітник проживає в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.

гарантії співробітникаГарантії, що надаються працівнику, свідчать, що виплата всіх сум повинна проводитися в день його звільнення. Якщо ж він в цей день не працював (відпустка, лікарняний), то йому повинні бути проведені всі виплати на наступний день після пред'явлення звільненим відповідних вимог (стаття 140 ТК РФ).

Законодавство РФ визначає, що у разі розформування організації вимоги кредиторів задовольняються в такій послідовності:

  1. Вимоги громадян, перед якими організація несе відповідальність за завдані збитки.
  2. Виплати вихідної допомоги особам, які працювали за трудовим договором, у тому числі і за контрактом, а також виплати за авторським договорами.
  3. Виплати кредиторам за зобов'язаннями, які забезпечуються заставою майна ліквідованого особи.
  4. Обов'язкові виплати у позабюджетні і бюджетні фонди.
  5. Розрахунки з іншими кредиторами відповідно до законодавства.

При розформування банківських установ та інших підприємств, які користуються засобами громадян, в першу чергу задовольняються вимоги громадян, які є кредиторами, і вимоги підприємств, які здійснюють функції по страхуванню внесків. Вимоги по кожному пункту задовольняються після повного погашення боргів по попередньому пункту. При недостатності ліквідованого майна воно розподіляється між кредиторами пропорційно необхідним сумами.

Запис у трудовій книжці при розрахунку

Як і при звичайному розрахунку, для оформлення даної процедури в зв'язку з ліквідацією організації застосовується відповідна форма (№ Т-8 або Т-8а), яка затверджена Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 року.

Підставою для розірвання трудового договору виступає ініціатива роботодавця, тому в трудовій книжці необхідно зробити відповідне посилання на пункт ст. 81 ТК РФ. Виходячи з даної статті, робиться запис про розірвання трудового договору через розформування підприємства.


» » » Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией организации