Ликвидация предприятия: увольнение сотрудников

Оглавление:

Часто работодатель недобросовестно выполняет свои функции и в некотором смысле ущемляет права своих подчиненных. Это случается в периоды реорганизации, расформирования или же полной ликвидации того или иного предприятия или фирмы. Последнее событие представляет собой такую процедуру, при которой все ее обязанности перед сотрудниками и подчиненными, равно как и права признаются не действительными и прекращаются.

Увольнение сотрудников

Увольнение сотрудников при ликвидации фирмы осуществляется полностью, без какого-либо исключения. Увольняют и тех сотрудников, что ранее не подпадали под действие реорганизации предприятий (например, при уменьшении количества наемных работников, трудящихся на фабрике, заводе или каком-то другом предприятии). Так, здесь могут уволить и работниц с малолетними детьми (до достижения ими трехлетнего возраста) и многих других трудящихся, которые принадлежат к льготной категории граждан. Увольнению подлежать также сотрудницы, находящиеся в положении. Процесс этот происходит в строго установленные законом сроки.

Уведомление об увольнении

Для этого работодатели должны в течение определенного периода уведомить каждого сотрудника о том, что в скором времени им придется искать себе новую работу. Для того чтобы быть уверенным в том, что все о предстоящем событии осведомлены, необходимо взять со всех работников расписки о том, что они уведомлены о скором расторжении договора по причине закрытия предприятия. Данные требования прописаны в трудовом кодексе Российской Федерации.

Как осуществляется ликвидация предприятий?

Сложности в ликвидации предприятия

В настоящее время довольно часто случается так, что вместе с появлением на рынке большого количества новых фирм и предприятий, некоторые организации прекращают свою деятельность. Конечно же, большее количество бизнесменов и частных предпринимателей всеми силами стараются избежать ликвидации своего предприятия, но порой происходит и так, что дела идут настолько плохо, что никакого другого выхода не остается. И поэтому владельцам магазинов, торговых рядом и даже некоторых заводов в голову приходит лишь заявить о ликвидации и закрытии. На данный момент прибегнуть к такому мероприятию можно совершенно разными способами, при этом никаких особых требований к предприятиям не предъявляется.

В зависимости от того, какие именно факторы и причины повлияли именно на такой исход, владелец фирмы может выбрать один из некоторых вариантов закрытия предприятия.

Среди них фигурирует ликвидация предприятий на добровольной основе и ликвидация, связанная с переменой в штате предприятия (в основном со снятием с должностей его директора, президента или бухгалтера).

И последний вид может касаться не полного увольнения сотрудников, так как вызвана такая ликвидация слиянием нескольких организаций или присоединением одной или нескольких фирм к другой.

Как происходит ликвидация предприятий на добровольной основе?

Добровольная ликвидация

Данный способ расформирования предприятия основан на том, что решение о завершении его деятельности принимается только его начальником, директором или же несколькими сотрудниками. Для того чтобы начать мероприятия, связанные с подобной ликвидацией, необходимо внести информацию о положении дел на нем в единый реестр юридических организаций. Здесь указывается то, что какое-либо конкретное предприятие перешло на стадию ликвидации. В результате полученного заявления будет создана специальная комиссия, которая занимается тем, что сообщает информацию о закрывающемся предприятии в соответствующем средстве массовой информации. Это необходимо для того, чтобы все организации, физические и юридические лица могли ознакомиться с положением дел на предприятии и предъявить какие-либо претензии или требования. Это можно сделать в течение не более чем 2 месяцев.

Долг государству

В результате может быть обработано сразу несколько требований кредиторов относительно задолженностей ликвидируемой организации. По истечении отведенного времени проводятся мероприятия, связанные с изъятием всех финансовых средств, оказавшихся в списках задолженностей. В результате всего этого предприятие должно свести баланс. В нем определяется то, какое количество средств может быть выплачено сразу, а также то, где найти средства для погашения некоторых других долгов, например перед работниками. В результате может быть организован ряд мероприятий по продаже имущества, принадлежащего компании. Наряду со всеми происходящими действиями, ликвидационная комиссия приступает к сбору данных для налоговой инспекции, которая определяет, является ли предприятие должником относительно государства. При благополучном исходе всех работ, связанных с закрытием того или иного предприятия, официально уже через полгода его не будет.

Этот способ является самым прозрачным, так как после похождения всех этапов, проблем и непредвиденных ситуаций возникнуть не может. Но вместе с этим, добровольное закрытие организации является самой длительной процедурой из всех возможных.

Закрытие предприятия из-за смены руководителя

Смена руководителя

Данный способ оказывается наиболее быстрым и недорогим. По истечении не более 1 месяца руководитель или президент могут заявить о том, что их предприятия больше не существует. Именно поэтому желающие избавиться от имущества за самые короткие сроки прибегают к этому варианту ликвидации (с помощью смены финансового директора или руководителя). Но далеко не каждая организация способна прибегнуть именно к этому способу, так как главным условием является то, что у компании не должно быть абсолютно никаких долгов. Поэтому, если данное предприятие полностью подходит к вышеизложенному описанию, останется лишь расплатиться с сотрудниками за последний рабочий месяц и можно спокойно подавать заявку о ликвидации фирмы в единый государственный реестр. Но даже если вы полностью уверены в своей безукоризненности, не стоит расслабляться, так как по вашим данным, числящимся в реестре, к вам в любое время могут нагрянуть инспекторы из налоговой службы.

Слияние нескольких компаний в одну

Слияние компаний

Данное мероприятие становится наиболее безопасным для большего количества сотрудников предприятия, так как оно не подразумевает реального исчезновения рабочих мест. Обычно это свидетельствует о том, что главенствующая компания расширяется и осуществляет это с помощью присоединения предприятий, находящихся в других регионах того или иного государства. Прекращение работы осуществляется лишь формально, так как фирма переходит на новый этап развития и в своем прежнем виде ее существование уже невозможно.

Для того чтобы осуществить это, требуется приблизительно 3 месяца. Но несмотря на то, что по сравнению с добровольной ликвидацией, срок этот незначителен, он требует большого количества усилий, что отражается и на итоговой стоимости. Именно слияние компаний или присоединение к какой-либо организации является самым дорогим способом ликвидации предприятия. В данном случае процесс закрытия одной фирмы никоим образом не связан с налоговыми службами, поэтому если какая-то фирма имеет определенное количество долгов, то эта форма ликвидации станет наиболее подходящей.

Увольнение работников в процессе ликвидации организации

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия

Все мероприятия рекомендуют проводить организованно, в процессе собрания (чаще всего внеочередного). Именно здесь и делается главное заявление, в ходе обсуждения которого всем сотрудникам разъясняются их права, равно как и обязанности руководителей относительно работников. Все вопросы должны быть решены в максимально короткие сроки. Но не только руководители должны нести ответственность за то, каким образом сотрудники будут извещены о грядущих переменах. Так, уже упоминающаяся комиссия по ликвидации предприятий должна еще за 3 месяца до того, как все будут уволены, собрать информацию о проведении сопутствующих мероприятий. Это делается для того, чтобы полученными данными мог воспользоваться связанный с предприятием профсоюз, который позаботится о том, чтобы уволенные сотрудники не остались безработными. Происходит это с помощью подачи данных в службу занятости не позднее чем за 2 месяца до непосредственного увольнения.

Что же касается руководства предприятия, то они ответственны за то, чтобы все полагающиеся сотрудникам выплаты были произведены. При этом каждый сотрудник должен знать, что именно ему полагается по закону. А это достаточно внушительное количество пунктов, касающихся разных категорий граждан. Среди них в первую очередь необходимо позаботиться о выплате заработной платы за отработанные дни или часы в том месяце, в котором фирма закрывается. Помимо этого, каждому сотруднику полагается оплата за 2 месяца до того, как будет вынесено окончательное решение о том, что предприятие закрывается.

Компенсационные выплаты

В список выплат должны входить компенсационная выплата за неиспользованные отпускные, выходные пособия. А уже потом, примерно через пару месяцев, всем работникам положена выплата на период трудоустройства, сумма которой равна двухмесячной заработной платы конкретного работника. С согласия сотрудников работодатель может сделать единовременную выплату, увольняя трудящегося сразу и выплатив ему только компенсацию, равную 2 средним заработным платам.

Как уже было сказано, в результате оглашения решения по ликвидации предприятия каждый сотрудник должен подписать расписку о том, что он уведомлен о намерениях руководства относительно своих подчиненных. Но случается и так, что не все происходит как положено. Некоторые работники отказываются подписывать данный документ. Такой поступок не считается противозаконным, и никакими способами не заставить его сделать то, чего он не хочет. Но даже на этот случай в трудовом кодексе все предусмотрено.

Составление акта

Для того чтобы у руководителей и всех других представителей компании не было никаких проблем, связанных с несговорчивостью подчиненных, необходимо составить особый акт. В нем должно быть зафиксировано произошедшее событие, в котором указывается то, кто и какое количество работников не согласно с условиями ликвидирующей комиссии и по каким причинам они отказываются давать расписку. Данный документ должен быть подписан представителями организации и каким-нибудь отдельным сотрудником. После того как данные условия будут соблюдены, все мероприятия, направленные на закрытие фирмы, будут признаны законными, так как акт устанавливает то, что данный сотрудник осведомлен.

Увольнение сотрудников и компенсации им по очереди

Выплаты сотрудникам по очереди

Всем этим занимается опять-таки комиссия, направленная на ликвидацию того или иного предприятия. Она же занимается тем, что собирает средства, чтобы выплатить долги кредиторам. И им, и сотрудникам денежные средства выплачиваются в соответствии со строго установленной очередностью. Эти отношения регулируются не только трудовым, но и гражданским кодексом Российской Федерации. В том случае, когда у администрации учреждения отсутствуют необходимые для погашения долгов (перед кредиторами или работниками) средства, законом предусмотрено их право на подачу соответствующего заявления в суд. Обычно этот иск подразумевает то, что в нем запрашивается возможность погашения долгов за счет владельца имущества на предприятии. В данном случае необходимо будет организовать распродажу или аукцион (в зависимости от масштабов предприятия) по продаже всего того, на чем основывалась работа в организации.

Итак, статья 64 ГК РФ предполагает то, что выплачивать все долги необходимо по порядку. В первую очередь компенсацию получают те сотрудники, которым по каким-либо причинам был принесен вред (касается он физического и морального здоровья). В первую очередь поставлены и родственники сотрудников, которые, возможно, подвергли свою жизнь опасности на производстве. Далее выплаты надлежит сделать работникам, которые рассчитываются путем получения выходного пособия и заработной платы за отработанный период.

Все это осуществляется в соответствии с пунктами трудового договора. После этих отчислений наступает очередь налоговых отчислений в государственный бюджет, вместе с выплатами кредиторам. Последние обязательства могут быть сняты с предприятия в том случае, когда соответствующими инстанциями (ликвидирующей комиссии, в частности) оно признано не имеющим достаточное количество финансовых средств. Порой и выплаты некоторым сотрудникам не производятся. Связано это с тем, что они, возможно, сотрудничали с организацией вне штата и поэтому не были включены ликвидационной комиссией в очередь получателей компенсаций. Чтобы избежать этого, следует направить в комиссию соответствующее заявление с указанием всех имеющихся претензий.

В процессе осуществления всех необходимых мероприятий ликвидируемое предприятие выпускает определенное количество локальных актов, предусматривающих регулировку отношений между руководством и сотрудниками. Они сопутствуют каждому этапу ликвидации: с момента уведомления работников до их фактического увольнения. Оно, кстати, может наступить гораздо раньше по взаимному согласию администрации и работника.

В трудовую книжку каждого сотрудника вносится запись об увольнении, она ссылается на статью ТК. В некоторых ситуациях действие трудового договора может быть продлено (при ликвидации компании в результате слияния). Что же касается беременных женщин и тех, кто находится в декретном отпуске на момент ликвидации организации, то со стороны государства предполагаются меры социальной защиты. В связи с этим каждому представителю данных категорий граждан начисляется пособие по социальному страхованию, а весь период (при нахождении в декрете) входит в непрерывный рабочий стаж.

Table of contents:

Often the employer in good faith to fulfill its function, and in some ways violates the rights of their employees. This happens during periods of reorganization or dissolution of the complete elimination of a company or firm. The latest event is a procedure in which all of its obligations to employees and subordinates, as well as the right to be recognized as valid and not terminated.

Dismissal of employees

Dismissal of employees with liquidation of the company It carried out in full, without any exception. And dismiss those employees that were not previously subject to the reorganization of enterprises (for example, by reducing the number of employees, workers in a factory, plant or some other company). So, there can be fired and women with young children (until they reach the age of three), and many other workers who belong to the privileged categories of citizens. Layoffs are also subject to the employee in a situation. This process takes place in a strictly legal deadlines.

Notice of termination

To this end, employers should be in a certain period to notify each employee that they will have to look for a new job soon. In order to be sure that all of the upcoming event are aware, it is necessary to take on all employees of the receipts that they be notified of the imminent termination of the contract due to the closure of the enterprise. These requirements are spelled out in the Labour Code of the Russian Federation.

How is the liquidation of enterprises?

Difficulties in the liquidation of the enterprise

Currently, quite often it happens that with the appearance on the market a large number of new firms and businesses, some organizations go out of business. Of course, the large number of businessmen and entrepreneurs are struggling to avoid the liquidation of the enterprise, but sometimes it happens and so that things are so bad that there is no other option remains. And so the shop owners, trade, and even close some plants in a head comes only declare the liquidation and closing. At the moment, it resorts to such event can be completely different ways, with no special requirements for businesses not established.

Depending on what factors influenced it and the reasons for such an outcome, the firm owner can choose from several options for closing the company.

Among them appears liquidation of an enterprise on a voluntary basis and liquidation related to a change in the state enterprises (mainly to the removal from office of its director, president or accountant).

The final appearance can not deal with a complete dismissal of employees, as this is caused by the elimination of the merger of several organizations, or addition of one or more companies to another.

How is the liquidation of enterprises on a voluntary basis?

voluntary liquidation

This method is the dissolution of the company based on the fact that the decision on the conclusion of its activities shall be made only by his superior, the director, or a few employees. In order to start the activities related to this liquidation, it is necessary to make information on the status of it in a single register of legal organizations. This specifies that any particular company switched to the elimination stage. As a result, the resulting application will be created a special commission, which deals with the fact that according to information on a locked facility in appropriate media. This is to ensure that all organizations, individuals and legal entities can get acquainted with the state of affairs in the company and to present any claim or demand. This can be accomplished within no more than two months.

State Debt

The result can be processed several creditors' claims regarding the debts of the liquidated company. At the end of the allotted time conducted activities related to the withdrawal of funds trapped in debt lists. As a result of all this, the company must keep a balance. It is determined that, how much money can be paid at once, as well as where to find the money to pay off some other debts, such as to employees. The result could be a series of events organized for the sale of property owned by the company. Along with all the action taking place, the liquidation committee shall begin collecting data for the tax inspection, which determines whether or not the company with respect to the debtor of the state. With the successful outcome of all the work related to the closure of an enterprise, officially in six months it will not.

This method is the most transparent, since after all the adventures of the stages, problems and unforeseen situations can not arise. But at the same time, the voluntary closure of the organization is the most time-consuming procedure of all.

Closure of the enterprise due to the change of the head

Change manager

This method is the most expeditious and inexpensive. After no more than 1 month, the head or the president can declare that their companies no longer exists. It therefore hope to get rid of the property for the shortest possible time resorted to this option elimination (via changing the CFO or the head). But not every organization is able to resort to this method, since the main condition is that the company should be absolutely no debt. Therefore, if the enterprise is completely suited to the above description, it will only have to pay with the employees working for the last month, and you can safely apply the firm's liquidation in the Unified State Register. But even if you are fully confident in his impeccable, do not relax, because for your data which are registered in the registry, you can at any time to descend inspectors from the tax office.

The merger of several companies into one

merger

This event becomes the safest for more enterprise employees, as it does not imply the disappearance of real jobs. This usually indicates that the dominant company is expanding and does so by connecting companies located in other regions of a state. Termination of the work is carried out only formally, as the company moves to a new stage of development and in its original form its existence is no longer possible.

In order to accomplish this, it takes about 3 months. But despite the fact that in comparison with a voluntary liquidation, the term is insignificant, it requires a lot of effort that is reflected in the final cost. That merger or joining any organization is the most expensive way of liquidation of the enterprise. In this case, the process of closing a company in no way affiliated with the tax authorities, so if any company has a certain amount of debt, then this form of liquidation will be the most suitable.

The dismissal of workers in the process of liquidation of the organization

Dismissal of employees in case of liquidation of the enterprise

All activities are recommended to carry out organized, during the meeting (usually an extraordinary). It is here and is the main application, the discussion of which all employees aware of their rights as well as obligations with respect to the heads of workers. All issues should be resolved as soon as possible. But not only managers should be held accountable for the way in which employees will be notified of future changes. As already mentioned on the liquidation commission must still 3 months before all be fired, to collect information on the conduct of related activities. This is done to ensure that the data obtained can benefit associated with the company union, which will make sure that dismissed employees are not left unemployed. This happens by supplying data to the employment service not later than 2 months before the actual dismissal.

As for the company's management, they are responsible for ensuring that all payments were made to employees rely. In addition, each employee should know exactly what he was supposed to under the law. And this is quite an impressive number of items relating to different categories of citizens. Among them, first of all you must take care of the payment of wages for the days worked or hours in the month in which the company is closed. In addition, each employee relies payment for 2 months before the final decision will be made about what the company is closed.

compensation

The list of benefits should include the payment of compensation for unused vacation pay, severance pay. And only then, after about two months, all workers put the payment on the period of employment, the amount of which is equal to two months' wages of a particular employee. With the consent of employees the employer may make a lump sum payment, immediately dismissing the worker and pay him only compensation equal to 2 average wages.

As already mentioned, as a result of the announcement of the decision on liquidation of the enterprise, each employee must sign an acknowledgment that he was notified of the management's intentions with respect to their subordinates. But it happens and so that not everything is as it should be. Some workers refuse to sign the document. Such an act is not considered illegal, or in any way make him do something he does not want to. But even in this case the Labour Code provided for all.

Making act

In order to have all the leaders and other representatives of the company did not have any problems with the intractability of subordinates, you must create a special act. It must be recorded event occurred, which indicates who and how many employees are not liquidated in accordance with the terms of the commission and the reasons why they refused to give a receipt. This document must be signed by the representatives of the organizations and some individual employees. Once these conditions are met, all measures aimed at closing, the firm will be recognized as legitimate, as the act establishes that the employee is aware.

Dismissal of employees and compensation to them one by one

Employee benefits at a time

Everyone is engaged again, the commission aimed at the elimination of an enterprise. She is committed to raising funds to pay debts to creditors. And they, and the staff of the funds paid out in accordance with strict prioritization. These relations are governed not only labor, but also the Russian Federation Civil Code. In the case where the administration lacks the necessary institutions for the repayment of debts (the creditors or employees) funds provided for by the law of their right to file a corresponding application to the court. Usually this involves a claim that it requested the possibility of repayment of debts due to the property owner in the company. In this case, it will be necessary to organize a sale or auction (depending on the scale of the enterprise) for the sale of all the things on which work is based in the organization.

Thus, Article 64 of the Civil Code suggests that to pay all debts must be in order. The first payment is given to those employees who, for whatever reason, was brought harm (he regards physical and mental health). The first set of employees and relatives who may have exposed their lives in danger in the workplace. Further, the payment must be done to workers, which are calculated by taking the severance pay and the wages for the waste of time.

All this is carried out in accordance with paragraphs of the employment contract. After these deductions is the turn of tax deductions to the state budget, together with the payouts to creditors. Recent commitments may be withdrawn from the company in the case where the relevant authorities (liquidated Commission, in particular) is not recognized as having a sufficient amount of funds. At times, and payments to certain employees are not made. This is due to the fact that they may have collaborated with the organization of the state and is therefore not included in the liquidation commission of all the recipients of compensation. To avoid this, you must send the Commission the relevant declaration of all existing claims.

In the process of the implementation of all necessary measures liquidating the company produces a certain number of local acts, providing for adjustment of the relationship between management and employees. They accompany each elimination phase: From the moment of notification of employees prior to their actual dismissal. It is, incidentally, can occur much earlier by mutual agreement of the administration and the employee.

The work record of each employee makes a record of the dismissal, she relied on Article TK. In some situations, the employment contract may be extended (if liquidation of the company as a result of the merger). As for pregnant women and those who are on maternity leave at the time of liquidation of the organization, then the state assumed social protection measures. In this regard, the representative of each of these categories of citizens is calculated allowance for social insurance, and the entire period (when in the decree) is one of continuous work experience.

Зміст:

Часто роботодавець недобросовісно виконує свої функції і в деякому сенсі ущемляє права своїх підлеглих. Це трапляється в періоди реорганізації, розформування або ж повної ліквідації того чи іншого підприємства або фірми. Остання обставина є такою процедуру, при якій всі її обов'язки перед співробітниками і підлеглими, так само як і права визнаються недійсними і припиняються.

звільнення співробітників

Звільнення співробітників при ліквідації фірми здійснюється повністю, без будь-якого винятку. Звільняють і тих співробітників, що що раніше не підпадали під дію реорганізації підприємств (наприклад, при зменшенні кількості найманих працівників, які працюють на фабриці, заводі або якомусь іншому підприємстві). Так, тут можуть звільнити і робітниць з малолітніми дітьми (до досягнення ними трирічного віку) і багатьох інших трудящих, які належать до пільгової категорії громадян. Звільненню підлягати також співробітниці, що знаходяться в положенні. Процес цей відбувається в строго встановлені законом терміни.

Повідомлення про звільнення

Для цього роботодавці повинні протягом певного періоду повідомити кожного співробітника про те, що незабаром їм доведеться шукати собі нову роботу. Для того щоб бути впевненим в тому, що все про майбутню подію поінформовані, необхідно взяти з усіх працівників розписки про те, що вони повідомлені про швидке розірвання договору через закриття підприємства. Дані вимоги прописані в трудовому кодексі Російської Федерації.

Як здійснюється ліквідація підприємств?

Складнощі в ліквідації підприємства

В даний час досить часто трапляється так, що разом з появою на ринку великої кількості нових фірм і підприємств, деякі організації припиняють свою діяльність. Звичайно ж, більшу кількість бізнесменів і приватних підприємців усіма силами намагаються уникнути ліквідації свого підприємства, але часом відбувається і так, що справи йдуть настільки погано, що ніякого іншого виходу не залишається. І тому власникам магазинів, торгових поруч і навіть деяких заводів в голову приходить лише заявити про ліквідацію і закриття. На даний момент вдатися до такого заходу можна абсолютно різними способами, при цьому ніяких особливих вимог до підприємств не пред'являється.

Залежно від того, які саме чинники і причини вплинули саме на такий результат, власник фірми може вибрати один з деяких варіантів закриття підприємства.

Серед них фігурує ліквідація підприємств на добровільній основі і ліквідація, пов'язана зі зміною в штаті підприємства (в основному зі зняттям з посад його директора, президента або бухгалтера).

І останній вид може стосуватися не повного звільнення співробітників, так як викликана така ліквідація злиттям декількох організацій або приєднанням однієї або декількох фірм до іншої.

Як відбувається ліквідація підприємств на добровільних засадах?

добровільна ліквідація

Даний спосіб розформування підприємства заснований на тому, що рішення про завершення його діяльності приймається тільки його начальником, директором або ж декількома співробітниками. Для того щоб почати заходи, пов'язані з подібною ліквідацією, необхідно внести інформацію про стан справ на ньому в єдиний реєстр юридичних організацій. Тут вказується те, що будь-яке конкретне підприємство перейшло на стадію ліквідації. В результаті отриманої заяви буде створена спеціальна комісія, яка займається тим, що повідомляє інформацію про закривається підприємстві у відповідному засобі масової інформації. Це необхідно для того, щоб всі організації, фізичні та юридичні особи могли ознайомитися зі станом справ на підприємстві і пред'явити будь-які претензії або вимоги. Це можна зробити протягом не більше ніж 2 місяців.

борг державі

В результаті може бути оброблено відразу кілька вимог кредиторів щодо заборгованостей ліквідованої організації. Після закінчення відведеного часу проводяться заходи, пов'язані з вилученням усіх фінансових коштів, які опинилися в списках заборгованостей. В результаті всього цього підприємство повинно звести баланс. У ньому визначається те, яка кількість коштів може бути виплачено відразу, а також те, де знайти кошти для погашення деяких інших боргів, наприклад перед працівниками. В результаті може бути організований ряд заходів з продажу майна, що належить компанії. Поряд з усіма що відбуваються діями, ліквідаційна комісія приступає до збору даних для податкової інспекції, яка визначає, чи є підприємство боржником щодо держави. При успішному результаті всіх робіт, пов'язаних із закриттям того чи іншого підприємства, офіційно вже через півроку його не буде.

Цей спосіб є найбільш прозорим, так як після пригоди всіх етапів, проблем і непередбачених ситуацій виникнути не може. Але разом з цим, добровільне закриття організації є найбільш тривалою процедурою з усіх можливих.

Закриття підприємства через зміну керівника

зміна керівника

Даний спосіб виявляється найбільш швидким і недорогим. Після закінчення не більше 1 місяця керівник або президент можуть заявити про те, що їх підприємства більше не існує. Саме тому бажаючі позбутися майна за найкоротші терміни вдаються до цього варіанту ліквідації (за допомогою зміни фінансового директора або керівника). Але далеко не кожна організація здатна вдатися саме до цього способу, так як головною умовою є те, що у компанії не повинно бути абсолютно ніяких боргів. Тому, якщо дане підприємство повністю підходить до вищевикладеного опису, залишиться лише розплатитися з працівниками за останній робочий місяць і можна спокійно подавати заявку про ліквідацію фірми в єдиний державний реєстр. Але навіть якщо ви повністю впевнені в своїй бездоганності, не варто розслаблятися, тому що за вашими даними, які значаться в реєстрі, до вас в будь-який час можуть нагрянути інспектори з податкової служби.

Злиття декількох компаній в одну

Злиття компаній

Даний захід стає найбільш безпечним для більшої кількості співробітників підприємства, так як воно не має на увазі реального зникнення робочих місць. Зазвичай це свідчить про те, що чільна компанія розширюється і здійснює це за допомогою приєднання підприємств, що знаходяться в інших регіонах тієї чи іншої держави. Припинення роботи здійснюється лише формально, так як фірма переходить на новий етап розвитку і в своєму колишньому вигляді її існування вже неможливо.

Для того щоб здійснити це, потрібно приблизно 3 місяці. Але незважаючи на те, що в порівнянні з добровільною ліквідацією, термін цей незначний, він вимагає великої кількості зусиль, що відбивається і на підсумковій вартості. Саме злиття компаній або приєднання до будь-якої організації є найдорожчим способом ліквідації підприємства. В даному випадку процес закриття однієї фірми жодним чином не пов'язаний з податковими службами, тому якщо якась фірма має певну кількість боргів, то ця форма ліквідації стане найбільш підходящою.

Звільнення працівників у процесі ліквідації організації

Звільнення співробітників при ліквідації підприємства

Всі заходи рекомендують проводити організовано, в процесі зборів (найчастіше позачергового). Саме тут і робиться головне заяву, в ході обговорення якого всім співробітникам роз'яснюються їх права, так само як і обов'язки керівників щодо працівників. Всі питання повинні бути вирішені в максимально короткі терміни. Але не тільки керівники повинні нести відповідальність за те, яким чином співробітники будуть сповіщені про прийдешні зміни. Так, вже згадується комісія з ліквідації підприємств повинна ще за 3 місяці до того, як всі будуть звільнені, зібрати інформацію про проведення супутніх заходів. Це робиться для того, щоб отриманими даними міг скористатися пов'язаний з підприємством профспілка, який подбає про те, щоб звільнені співробітники не залишилися безробітними. Відбувається це за допомогою подачі даних в службу зайнятості не пізніше ніж за 2 місяці до безпосереднього звільнення.

Що ж стосується керівництва підприємства, то вони відповідальні за те, щоб всі належні співробітникам виплати були зроблені. При цьому кожен співробітник повинен знати, що саме йому належить за законом. А це досить значна кількість пунктів, що стосуються різних категорій громадян. Серед них в першу чергу необхідно подбати про виплату заробітної плати за відпрацьовані дні або годинник в тому місяці, в якому фірма закривається. Крім цього, кожному співробітнику покладається оплата за 2 місяці до того, як буде винесено остаточне рішення про те, що підприємство закривається.

компенсаційні виплати

У список виплат повинні входити компенсаційна виплата за невикористані відпускні, вихідну допомогу. А вже потім, приблизно через пару місяців, всім працівникам покладена виплата на період працевлаштування, сума якої дорівнює двомісячної заробітної плати конкретного працівника. За згодою працівників роботодавець може зробити одноразову виплату, звільняючи працівника відразу і виплативши йому лише компенсацію, рівну 2 середнім заробітним платам.

Як вже було сказано, в результаті оголошення рішення по ліквідації підприємства кожен співробітник повинен підписати розписку про те, що він повідомлений про наміри керівництва щодо своїх підлеглих. Але трапляється і так, що не всі відбувається як годиться. Деякі працівники відмовляються підписувати даний документ. Такий вчинок не рахується протизаконним, і ніякими способами не примусити його зробити те, чого він не хоче. Але навіть на цей випадок в трудовому кодексі все передбачено.

складання акту

Для того щоб у керівників і всіх інших представників компанії не було ніяких проблем, пов'язаних з непоступливістю підлеглих, необхідно скласти спеціальний акт. У ньому має бути зафіксовано подія, що відбулася, в якому вказується, хто і скільки працівників не погоджується з умовами ліквідує комісії і з яких причин вони відмовляються давати розписку. Даний документ повинен бути підписаний представниками організації і яким-небудь окремим співробітником. Після того як дані умови будуть дотримані, всі заходи, спрямовані на закриття фірми, будуть визнані законними, так як акт встановлює те, що даний співробітник обізнаний.

Звільнення співробітників і компенсації їм по черзі

Виплати співробітникам по черзі

Всім цим займається знову-таки комісія, направлена на ліквідацію того чи іншого підприємства. Вона ж займається тим, що збирає кошти, щоб виплатити борги кредиторам. І їм, і співробітникам грошові кошти виплачуються відповідно до строго встановленої черговості. Ці відносини регулюються не тільки трудових, але й цивільним кодексом Російської Федерації. У тому випадку, коли у адміністрації установи відсутні необхідні для погашення боргів (перед кредиторами або працівниками) кошти, законом передбачено їх право на подачу відповідної заяви до суду. Зазвичай цей позов має на увазі те, що в ньому запитується можливість погашення боргів за рахунок власника майна на підприємстві. В даному випадку необхідно буде організувати розпродаж або аукціон (в залежності від масштабів підприємства) з продажу всього того, на чому ґрунтувалася робота в організації.

Отже, стаття 64 ЦК України передбачає те, що виплачувати всі борги необхідно по порядку. В першу чергу компенсацію отримують ті співробітники, яким з яких-небудь причин був принесений шкоду (стосується він фізичного і морального здоров'я). В першу чергу поставлені і родичі співробітників, які, можливо, піддали своє життя небезпеці на виробництві. Далі виплати слід зробити працівникам, які розраховуються шляхом отримання вихідної допомоги і заробітної плати за відпрацьований період.

Все це здійснюється відповідно до пунктів трудового договору. Після цих відрахувань настає черга податкових відрахувань до державного бюджету, разом з виплатами кредиторам. Останні зобов'язання можуть бути зняті з підприємства в тому випадку, коли відповідними інстанціями (ліквідує комісії, зокрема) воно визнане не мають достатню кількість фінансових коштів. Часом і виплати деяким співробітникам не виробляються. Пов'язано це з тим, що вони, можливо, співпрацювали з організацією поза штатом і тому не були включені ліквідаційною комісією в чергу одержувачів компенсацій. Щоб уникнути цього, слід направити в комісію відповідну заяву із зазначенням всіх наявних претензій.

У процесі здійснення всіх необхідних заходів ліквідоване підприємство випускає певну кількість локальних актів, які передбачають регулювання відносин між керівництвом і співробітниками. Вони супроводжують кожному етапу ліквідації: З моменту повідомлення працівників до їх фактичного звільнення. Воно, до речі, може настати набагато раніше за взаємною згодою адміністрації та працівника.

У трудову книжку кожного співробітника вноситься запис про звільнення, вона посилається на статтю ТК. У деяких ситуаціях дію трудового договору може бути продовжено (при ліквідації компанії в результаті злиття). Що ж стосується вагітних жінок і тих, хто перебуває в декретній відпустці на момент ліквідації організації, то з боку держави передбачаються заходи соціального захисту. У зв'язку з цим кожному представнику даних категорій громадян нараховується допомога по соціальному страхуванню, а весь період (при знаходженні в декреті) входить в безперервний робочий стаж.


» » » Ликвидация предприятия: увольнение сотрудников